Президент Союза компаний, предоставляющих услуги третьим лицам и временную работу Сан-Паулу, Вандер Моралес подчеркнул важность этой даты, поскольку это третий лучший период года для найма. временный.
«Временная работа, помимо того, что она необходима для удовлетворения роста коммерческого движения в этом время года, также способствует сокращению безработицы и обращению денег в экономика. Штат компании невелик, и в сезонные пики производства и продаж, как это бывает на Пасху, временная работа является решением для перекомпоновки этой рабочей силы и выполнения заказов. Шанс быть принятым на работу существует у того специалиста, который выделяется, и даже в этом случае он будет зависеть от сочетание двух определяющих факторов: компетентности работника и потребности подрядчика», подтверждаю.
узнать больше
Прежде чем объявить о «новом Fies», MEC «преследует» студентов...
Искусственный интеллект у руля: компания заменяет сотрудников и…
Президент Sindeprestem говорит, что, хотя на экономический сценарий влияют последствия пандемии и войны между Россией и Украиной, Пасха очень привлекательна для временных работников. «Мы живем в период экономической неопределенности, вызванной несколькими внешними и внутренними факторами, но пасхальная традиция — дарить подарки шоколадными конфетами. Потребители должны даже тратить меньше, но они не перестанут совершать покупки», — оценивает он.
По оценкам Бразильской ассоциации компаний, предоставляющих услуги аутсорсинга, насчитывается около 14 000 вакансий. Временная работа (Asserttem) и которые распространяются, в частности, для производства шоколада и в розничная торговля.
Временный контракт направлен на удовлетворение временной потребности работодателя, без обязательного установления постоянных трудовых отношений. «В этой модели заключения договоров требуется наличие компании-посредника и/или агентства, которое будет выступать посредником в процессе заключения договора. Эта компания предоставит свою рабочую силу другим компаниям, облегчая отбор и допуск этих сотрудников», — подчеркивает Вандер Моралес.
Характер временных трудовых договоров носит временный характер, и их сроки не могут превышать 180 дней с возможностью продления до 90 дней. Выше этого периода природа становится неопределенной. «Еще одно важное правило, которое стоит уточнить, заключается в том, что временный работник, отработавший установленные сроки в 180 дней и 90 дней (продление), может быть предоставляется тому же поставщику услуг в новом временном контракте через девяносто дней после окончания предыдущего контракта", - сказал президент Синдепрестем. (аксессуар)
Любитель фильмов и сериалов и всего, что связано с кинематографом. Активный любознатель в сети, всегда подключен к информации в Сети.
