С развитием технологий и государственной политики в начале 2000-х априори многие люди смогли претендовать на рынок труда. По этим и другим причинам технический курс так важен, и его всегда следует поощрять. Эти курсы приносят пользу как работникам, так и работодателям и являются неотъемлемой частью рынка труда и качественной подготовки работников.
Читайте также: Отсутствие на работе, не приводящее к скидкам с заработной платы; Знай, что они
узнать больше
Девятая экономика на планете, Бразилия имеет меньшинство граждан с…
Менеджер отказывает кандидату на работу, посчитав ее «слишком…
Таким образом, опрос, проведенный среди бразильских компаний и молодых людей, показал важность прохождения технического курса при приеме на работу. Хосе Сатурнино, которому 20 лет, указал на неуверенность человека, впервые пытающегося выйти на рынок труда. Чтобы преодолеть эти препятствия, он прошел технический курс по электронике и через два месяца устроился работать в сфере создания стартапа.
Тем не менее, исследование, проведенное Fundação Roberto Marinho, Arymax и Itaú Educação e Trabalho, позволило собрать данные о технической подготовке для вовлечения молодых людей в рынок труда. Таким образом, был сделан вывод, что отсутствие квалификации является препятствием при приеме на работу. Так, 37% компаний заявляют, что трудно нанять людей, заканчивающих среднюю школу, из-за их недостаточной квалификации, целеустремленности и зрелости.
Молодые люди также сообщили, что школы не готовят их к рынку труда. Фонд Роберто Маринью, Жоао Алегрия, говорит, что также необходимо улучшить отношения между молодыми людьми и компаниями.
«Молодым людям сложно лучше понять, что такое работа, что такое рабочая среда, как вы там себя ведете, но точки зрения компаний, чтобы они приблизились к молодежным культурам и даже могли понять, что там для них есть интересные возможности», – сообщает он.
Согласно последней школьной переписи, из каждых 100 молодых людей в возрасте от 18 до 27 лет 60 заканчивают среднюю школу и только пятерым удается получить доступ к техническому образованию. Национальный план образования предусматривает создание 5,2 млн вакансий к 2024 году, но при нынешних темпах для достижения этой цели потребуется 60 лет.
Однако, по мнению генерального секретаря Фонда Роберто Мариньо, «если страна сумеет правильно организоваться и будет иметь скорость внедрения новых среднего образования, за очень короткое время мы можем увидеть значительное увеличение предложения технической подготовки на среднем уровне в Бразилия. Государственное образование является обязанностью государства, это обязанность каждого члена общества, но ведущую роль в этом процессе могут играть компании, которые, во время курсов молодые люди могут посетить рабочую среду, пообщаться с профессионалами из компаний, ряд возможностей», заключает.
Географ и псевдо-писатель (или иначе), мне 23 года, из Риу-Гранди-ду-Сул, любитель седьмого искусства и всего, что связано с общением.
