тогда как технологии находится в постоянном прогрессе, что профессионалы продолжают получать квалификацию все больше и больше, а компании становятся все более требовательными в С годами отмечается, что эти факторы напрямую влияют на функционирование кредитного рынка. работа. В результате год за годом появляются новые идеи и новые способы обработки, все более нацеленные на высокую производительность. Вот почему мы перечислили новые тенденции рынка труда, чтобы вы не остались в стороне. Итак, проверьте, как он будет вести себя с 2023 года.
узнать больше
Есть породы собак, которые считаются идеальными для людей…
Приятные новости: Lacta запускает шоколадный батончик Sonho de Valsa e Ouro…
Из-за пандемии Covid-19 рынок труда пережил не очень приятный момент, когда многие специалисты были уволены и, как следствие, некоторые компании разорились. Однако 2022 год возродил надежду на лучшие дни, чтобы предложить новые способы управления рынок труда. Ознакомьтесь с ее новыми трендами наступающего года:
Физически-цифровое рабочее место
Присоединение к удаленной работе было решением, которое компании нашли для борьбы с пандемией. Следовательно, результаты производительности были положительными, что привело к принятию нового взгляда на рабочее место. То есть с 2023 года многие компании будут больше работать в режиме удаленной работы.
договорные отношения
Компании прошли процесс адаптации к поведению своих профессионалов. То есть моральные ценности стали обсуждаться между компанией и сотрудниками, чтобы установить здоровые отношения. В том числе, программы, которые обещают быть более заметными в этом аспекте, включают: инклюзивность, разнообразие и равенство.
Гибкость
Предложение рабочей нагрузки в зависимости от наличия сотрудников станет более распространенным в компаниях с целью повышения производительности. Так как профессионал будет чувствовать себя более комфортно, выполняя свою деятельность в своем собственном темпе. Следовательно, выигрывают все, и компания, и ее сотрудники.
совместная динамика
Из-за разнообразия рабочих мест встречи разных поколений в рамках одного сектора станут более частыми. При этом необходимо создать динамику совместной работы, чтобы наилучшим образом интегрировать сотрудников данной компании.
еженедельная нагрузка
В последнее время некоторые компании перешли на четырехдневную рабочую неделю. Результатом этого стало снижение выгорания сотрудников, что привело к значительному росту производительности. Следовательно, мы можем ожидать, что все больше и больше компаний откажутся от практики пяти дней в неделю и выберут новую еженедельную ориентацию рабочей нагрузки.
надзор за трудом
Поскольку профессионалы имеют возможность работать удаленно, у компаний нет возможности контролировать их лично. Тем не менее, они могут отслеживать ход действий с помощью приложений мониторинга, которые отображают присутствие, записывают действия и многое другое. Таким образом, начиная с 2023 года слежка будет быстро расти.
Душевное здоровье
Бесспорно, Covid-19 повлиял на психическое здоровье многих профессионалов. Следовательно, компании оказались обязаны заботиться о психическом благополучии своих специалистов, чтобы они не становились немотивированными, под давлением и тому подобное. В результате было отмечено, что при получении психически здоровых специалистов продуктивность достигает хороших результатов. Таким образом, уделение приоритетного внимания психическому здоровью станет важной чертой нового рынка труда.
Льготы и стимулы для сотрудников
Поскольку специализации становятся все более ценными, профессионалы пользуются большим спросом, что делает у них есть преимущество выбора хорошей заработной платы, лучших льгот и других льгот, которые зависят от них критерий.
Немедленно компании сделают все возможное, чтобы удовлетворить эти запросы, и предложили стимулы для их мотивации. Таким образом, с 2023 года на рынке труда будут постоянно присутствовать награды, сертификаты, продвижение по службе и развлекательные мероприятия.
Организация и управление изменениями
Ввиду изменений, вызванных пандемией, рынок труда пережил множество невзгод, которые нанесли ему ущерб. С другой стороны, компании нашли улучшенные способы управления и будут лучше подготовлены в ближайшие годы.
«Подпольная» работа
Эта модальность, также известная как «совместная работа», означает, что профессионал работает одновременно на двух или более работах. Ввиду возможности удаленной работы эта практика будет более распространена, чем предполагалось, в ближайшие годы.
