В мире труда, независимо от того, есть экономический кризис или нет, движется поток. В этом смысле получается, что в настоящее время многие люди недовольны или недовольны местом, где они работают по разным причинам.
В основном это произошло из-за пандемии, которая дала нам возможность задуматься о том, что мало мы сделали: пересмотр необходимости перерыва, чтобы переосмыслить нашу жизнь, в том числе нашу деятельность профессиональный. Итак, что мы должны учитывать при смене работы?
узнать больше
Менеджер отказывает кандидату на работу, посчитав ее «слишком…
Исследования показывают, что представители поколения Z наиболее подвержены стрессу и депрессии в…
Читайте также: Небольшая трудовая реформа может положить конец страхованию по безработице и штрафу FGTS для рабочих
Перед сменой работы необходимо придерживаться некоторых факторов. В начале важно более детально разобраться в компании, учитывая ее предназначение, культуру, возможности развития внутри нее и т.д. Корпоративная культура является одним из неосязаемых моментов, так как именно через нее можно увидеть, есть ли согласованность в том, что проповедуется и практикуется.
Также необходимо проанализировать перспективы и потенциал бизнеса, а также баланс между профессиональной и личной жизнью, основополагающий для физического и эмоционального здоровья и других столпов нашей жизни. Баланс этих двух частей жизни чрезвычайно важен для сохранения мотивации и продуктивности.
Еще один фундаментальный элемент, который следует учитывать, связан с перемещением и транзитом для достижения места. работы, поскольку качество жизни было фундаментальным фактором в выборе многих профессионалы.
Ценность рабочей среды со здоровым климатом, командным духом и пространством для укрепления доверия имеет основополагающее значение и имеет большое значение. Недоверчивая и недемократичная среда не способна поддерживать командную работу.
В дополнение к вознаграждению и льготам следует также принимать во внимание перспективы карьерного роста. При смене работы следует учитывать внутреннюю мобильность. Компании с низкой мобильностью рабочих мест не выгодны для работников, которые постоянно находятся в развитии. Кроме того, преимущества могут иметь большое значение, если вы думаете о здоровье и курсах, которые используют ваши знания, превращая их в более развитые навыки.
Таким образом, важно сказать, что все эти элементы нелегко найти в любой компании. Тем не менее, важно оценить все эти переменные, поскольку обычно мы должны быть максимально рассудительными, а также проводить расследования в отношении компании, которую мы выбираем. В конце концов, только вы знаете, через что вы проходите и нужно ли вам менять работу.
Географ и псевдо-писатель (или иначе), мне 23 года, из Риу-Гранди-ду-Сул, любитель седьмого искусства и всего, что связано с общением.
