А Поколение Z (люди, родившиеся между 1995 и 2010 годами) меняют работу на 134% чаще, чем в 2019 году, в то время как поколение миллениалов (родившиеся между 1980 и 1994 годами) меняется на 24% больше и бумеры (родившиеся между 1944 и 1964 годами) на 4% меньше, по данным Axios.
Эту тенденцию можно объяснить выходом поколения Z на рынок труда во время пандемии. глобальным, что сделало его более адаптируемым, ценящим гибкость и менее устойчивым к изменениям в карьера. Кроме того, представители поколения Z, как известно, выступают против социальной несправедливости, что объясняет, почему они не боятся бросить работу, на которой чувствуют себя неуважительно.
узнать больше
Китай: бесспорный лидер в области электромобилей — как они…
Должен ли я поделиться мылом с моей семьей?
Один работник поколения Z заявил, что, как только он почувствовал, что его не ценят или ценят на работе, он начнет искать другую, и как только он найдет работу с большей или равной оплатой, он уйдет.
Однако некоторые задаются вопросом, бегут ли рабочие поколения Z при первых признаках тяжелой работы или они просто знают себе цену и не хотят, чтобы их эксплуатировали.
Видео TikTok показывает, как мужчина стыдит 24-летнего рабочего за то, что он уволился при первых признаках тяжелой работы. На видео видно, как рабочий отказывается по отдельности соскрести небольшие кусочки пленки с автомобиля металлическим лезвием.
@that.blue.longbed Мое поколение снова ставит меня в тупик. #сделать лучше#втф#автоматическая упаковка#синий воротничок#авторемонт кузова#это поколение
♬ оригинальный звук – 228.Пейтон
Многие комментарии защищали рабочего, спрашивая, сколько ему платят, и аплодируя ему за то, что он не сделал того, чего он не хотел. Другие выразили поддержку менталитету поколения Z работать, чтобы жить, а не жить, чтобы работать, утверждая, что нет смысла делать то, что вы ненавидите, если оплата одинакова.
Один пользователь прокомментировал: «Я не знаю, сколько ему лет, сколько вы ему платите? Есть ли место для продвижения и продвижения? Что вы делаете для его будущего?»
Важно помнить, что рынок труда меняется, и поколение Z предлагает новую перспективу, ценя гибкость и не желая чувствовать себя эксплуатируемым. Необходимо адаптироваться к этим изменениям и найти способы совместной работы для создания более справедливой и равноправной рабочей среды для всех.
