Процесс отбора нескольких компаний обычно не является «традиционным» и подобным, поскольку выбор нового сотрудника должен быть точным, чтобы человек мог добавить к команда. Некоторые менеджеры считают, что в идеале стараться задавать не столь очевидные вопросы, чтобы кандидат не отвечал «готовыми» и банальными ответами. Гораздо интереснее задать вопрос о чем-то неожиданном. Посмотрите, какие вопросы вы можете ожидать на собеседовании!
узнать больше
Менеджер отказывает кандидату на работу, посчитав ее «слишком…
Исследования показывают, что представители поколения Z наиболее подвержены стрессу и депрессии в…
Хотите верьте, хотите нет, но эти вопросы можно задать в процессе отбора.
Это здорово, когда вы знаете, сделает ли кандидат все возможное в том или ином сценарии. Будь то в напряженной и бурной рабочей среде или в тихой и изолированной среде, должны быть результаты. Куда, собственно, вписывается ваш будущий сотрудник? Например, для творческой вакансии, где среда вокруг нее имеет тенденцию быть более хаотичной, не идеально нанимать человека, который больше подходит для второго варианта.
Формулировать вопросы по-другому гораздо интереснее, чем ставить под сомнение что-то столь очевидное. Если вы хотите узнать сильные стороны кандидата, было бы неплохо спросить его, как он справился с самым трудным периодом своей карьеры. Вы сможете проанализировать отношение человека, когда он столкнулся с трудными ситуациями.
Это сделало тебя сильнее?
Когда вы задаете кандидату подобный вопрос, у вас есть возможность узнать, какое влияние он оказал на подобную ситуацию. Кроме того, вы сможете узнать, заботится ли он и защищает ли разнообразие в целом. Он также сможет указать, какие решения кажутся жизнеспособными для проблемных.
Поскольку это неожиданный вопрос, именно в этот момент вы должны выяснить, искренен ли ваш кандидат и можно ли это определить. Это дает вам более реалистичное представление о человеке, который может быть частью вашей команды, а может и не быть. Помните, что ответ важен, потому что, когда люди получают доброту вместо работа, они склонны отвечать взаимностью.
