Чтобы создать зрелую и здоровую рабочую среду, необходимо, чтобы все сотрудники выполняли свои функции в полной мере и эффективно. Команде нужна синхронность, и каждый должен выкладываться по максимуму. Но, к сожалению, очень часто можно услышать и другую реальность.
Термин «выдернуть ковер» является распространенным в рабочих вопросах. Съемник повсюду, и в большинстве случаев его трудно идентифицировать. Будь то из-за зависти, недобросовестной конкуренции или личности, ковровщики всегда действуют и представляют угрозу для успешных профессионалов.
узнать больше
10 перспективных профессий, за которыми стоит следить на рынке труда
Алагоас получает первую профессиональную степень магистра в области специального образования.
Вне зависимости от того, мешает это вам или нет, важно не думать о мести или расплате, сохранять концентрацию, этику и чувство собственного достоинства, однако жизненно важно научиться выявлять этих провокаторов. Таким образом, вы избегаете подвергать себя воздействию людей, которые намеренно хотят причинить вам вред, и позволяете лучше понять вашу рабочую среду.
И если кто-то уже выбивает из-под вас коврик или вы уже определили проблему, следуйте этим советам, которые помогут вам справиться с ситуацией.
1- Они плохо отзывались о тебе
Лучше всего говорить с человеком напрямую, но не с намерением конфронтации, а с пониманием. Прибытие уже вооруженным, желая удовлетвориться, может усугубить ситуацию и привести к конфликтам. Кроме того, вы могли сделать что-то, что навредило кому-то, и вы этого не осознавали, поэтому вы будете исправлять ошибки, которые вы делаете незаметно.
2. Они украли доверие к вашей идее
Всегда отправляя электронное письмо со своими идеями, делитесь копиями с начальством. Так у вас будут гарантии и все будут участвовать в процессе. Помните, что самое главное, чтобы ваш начальник знал, что проект ваш, не думайте о суете, ищите результат. В случае, если им удастся воспринять вашу идею, спросите о ее происхождении на встречах, спросите, что она представляет, и продемонстрируйте, что вы более подготовлены к этому предмету. Наверняка ответственное лицо исправит титры идеи.
3- Они прошли мимо вас
Когда они совершают действия такого типа, они обычно используют ложь, чтобы придумать ситуации, которые оправдывают не сообщать вам о ситуации. Оправдание состоит в том, чтобы сказать, что вы не читали письмо, не прислушались к какому-то предупреждению или отказались участвовать в каком-то решении. В этом случае лучше всего расспросить сотрудника перед остальными, чтобы продемонстрировать, что в на самом деле вы очень интересуетесь этой темой, и, похоже, вы были исключены из процесс.
4- Вас отстранили от важного проекта
В такой ситуации лучше всего позвать человека выпить кофе или пообедать и откровенно и дружелюбно спросить, почему его нет на проекте. Часто для этого есть веская причина, но вы ее еще не осознали.
