С изменением возраста в стране мы все больше полагаемся на пожилые работники на рынке бизнеса. Однако на фоне данных о том, что 26% населения Бразилии старше 50 лет и что эти людям нужно работать, до сих пор существует много предубеждений при найме профессионалов в этой возраст.
Читать далее: CLT представляет 40% рабочих в Бразилии.
узнать больше
Менеджер отказывает кандидату на работу, посчитав ее «слишком…
Исследования показывают, что представители поколения Z наиболее подвержены стрессу и депрессии в…
Учитывая этот сценарий, EY Brasil решила создать опрос, в котором была опрошена 191 компания, анализирующая 13 различных секторов. В результате выяснилось, что большинство компаний (78%) были эйджистами. Одним из лучших примеров является то, что 80% компаний-участниц не имели антидискриминационной политики в процессе отбора.
Помимо отсутствия политики по этому вопросу в процессе отбора, 33% компаний даже не проводят мероприятия по этому вопросу. Из компаний, владеющих акциями, большинство из них нацелены на группы по интересам и информационные беседы.
Видно, что многие компании придерживаются обязательного выхода на пенсию, что в конечном итоге поощряет выход на пенсию сотрудников старшего возраста, чтобы удалить старшее поколение из среды компании. И что больше всего влияет на эти данные, так это то, что большинству лидеров больше 50 лет, но они не могут осознают важность постановки этого вопроса, так как 30% говорят, что не считают его приоритетным в компания.
Говоря о приоритетах, такие вопросы, как инклюзивность, разнообразие и справедливость, не являются приоритетными стратегиями для 42% компаний. Из компаний, считающих важным создание стратегий для меньшинств, только 45% учитывают возрастной вопрос, против 75% компаний, занимающихся этническим и гендерным вопросом.
Бразилия — страна, которая быстро стареет, и данные показывают, что в 2040 году более половины рабочей силы будет старше 45 лет. Необходимо рассмотреть этот вопрос и создать стратегии, которые поддерживают этот тип работников, поскольку в будущем именно они будут доступны для вакансий.
Любитель фильмов и сериалов и всего, что связано с кинематографом. Активный любознатель в сети, всегда подключен к информации в Сети.
