По данным опроса запускать Французский Свайл, большинство работников поколений X и Z отдают предпочтение гибкости при выборе новой работы.
Обеспечение противовеса профессионалам предыдущих поколений, которые всегда отдавали предпочтение лучшему. зарплат и финансовой стабильности, молодые люди, похоже, хотят больше свободы и благополучия на работе.
узнать больше
Поощрение студентов стать учителями
Reditec обсуждает профессиональное и технологическое образование
Опрос был опубликован в Ежегоднике корпоративных преимуществ Swile за 2023 год, который работает именно на рынке корпоративных преимуществ и решений для компаний.
(Изображение: Freepik/репродукция)
Бруно Монтехорхе, нынешний вице-президент маркетинг из стартапа, отмечает, что новые поколения более готовы договариваться о преимуществах и даже идти на уступки, чтобы иметь возможность работать в менее напряженных условиях.
Благодаря этому, по мнению Монтехорхе, создается новый стандарт трудовых отношений, при котором более гибкие компании получают возможность удерживать лучших специалистов.
«В условиях нового рыночного сценария, когда все больше людей из поколений Y и Z достигают более влиятельных позиций в организациях, это движение должно усилиться», — подчеркнул руководитель.
Чтобы достичь полученных результатов, Свайл проанализировал отзывы, информацию и профессиональные истории более миллиона работников только в Бразилии.
Окончила факультет истории и технологии управления персоналом. Увлеченный писательством, сегодня он живет мечтой профессионально работать автором веб-контента, пишу статьи в различных нишах и форматах.
