Nedávny prieskum uskutočnený v Írsku ukázal, že viac ako polovica pracovníkov Gen Z tomu verí vzdialená a hybridná práca prospela ich kariére a zdvojnásobila spokojnosť pracovníkov generácie II X.
Pozri tiež: Presun kariéry: 5 technických kurzov pre osoby nad 40 rokov
pozrieť viac
10 rastúcich profesií, ktoré vám umožnia sledovať trh práce
Alagoas vyhráva prvý profesionálny magisterský titul v špeciálnej pedagogike
Írski mladí odborníci sú optimistickí, pokiaľ ide o príležitosti, ktoré ponúka flexibilná práca, a tvrdia, že našli významné výhody vo svojom kariérnom postupe.
Prieskum, ktorý uskutočnila spoločnosť National Broadband Ireland v spolupráci s dobrovoľným komunitným projektom Grow Remote ktorý premosťuje priepasť medzi prácou na diaľku a miestnym vplyvom vo vidieckych oblastiach, skúmal 1 236 pracovníkov v celej krajine krajina.
Ukázalo sa, že 55 % pracovníkov vGenerácia Z, vo veku od 18 do 24 rokov, veria, že práca na diaľku mala na nich pozitívny vplyv kariéry, na rozdiel od iba 23 % pracovníkov vo veku 45 až 54 rokov, ktorí zdieľali to isté názor.
Výsledky tiež odhalili, že 57 % všetkých pracovníkov malo pocit, že práca na diaľku otvorila v Írsku lepšie pracovné príležitosti. Viac ako polovica respondentov sa však domnieva, že zamestnávatelia musia vytvoriť lepšie spôsoby prístupu zamestnancov na diaľku k podnikovej kultúre.
Jedným z obáv, ktoré prieskum zdôraznil, bolo, že 78 % členov Grow Remote sa domnieva, že vzdialení pracovníci sa necítia tak spojení s kultúrou spoločnosti.
Zatiaľ čo Gen Z oceňuje flexibilné výhody na pracovisku, zamestnávatelia vyjadrili obavy z účinkov virtuálnej práce na túto skupinu.
Vedúci pracovníci renomovaných spoločností ako Deloitte a PWC zistili, že pracovníci, ktorí ukončili štúdium počas pandémie majú slabšie zručnosti v tímovej práci, komunikácii a spolupráci.
Podľa Jackieho Henryho, managing partnera v Deloitte UK, sú mladí profesionáli zvyknutí pracovať v izolácii, čo im môže sťažiť prispôsobenie sa tímovej práci v kanceláriách a na pracoviskách. zákazníkov.
Tento výskum podčiarkuje dôležitosť vyváženia výhod práce na diaľku a hybridnej práce s potrebou podporovať začlenenie a zapojenie zamestnancov.
Pochopením perspektív a očakávaní Generácie Z môžu zamestnávatelia vytvoriť také pracovné prostredie spĺňajú požiadavky tejto novej generácie profesionálov a zabezpečujú ich kariérny rast a rozvoj.
