5 najčastejších klamstiev v životopise a vo výberovom konaní

Prieskum spoločnosti DNA Outplacement zistil, že 75 % Brazílčanov vymýšľa informácie o učebných osnovách, ako je vzdelanie a pracovné skúsenosti.

Hlavne pri hľadaní práce snov veľa ľudí verí, že je dobré niektoré zmeniť informácie a vytvorte si dokonalý životopis, aj keď nie všetky informácie o profesionálnej dráhe sú správne.

Rovnako mnohí pracovníci veria, že je potrebné klamať zvýšiť šance na prijatie do zamestnania. Na prax však môžu firmy prísť a voľba rozšíriť učivo o nepravdivé informácie demonštruje niektoré vlastnosti, s ktorými nechce žiť žiadny šéf.

Dôležité je tiež pamätať na to, že falšovanie dokumentov, ako napr diplomy, je to zločin a môžete byť prepustený zo spravodlivého dôvodu a dokonca sa zodpovedať spravodlivosti.

5 klamstiev, ktoré kandidáti najčastejšie hovoria

Luandre RH, poradenská spoločnosť špecializujúca sa na ľudské zdroje, už na svojom portáli zverejnila najčastejšie klamstvá, ktoré kandidáti na pohovoroch hovoria. Pozri sa sem:

1. Znalosť falošných jazykov: väčšina ľudí hovorí, že vedia písať, čítať a komunikovať v iných jazykoch. Nie vždy však majú odbornosť alebo úroveň, o ktorej hovorili. Klamstvo možno odhaliť pri ústnom teste, písomnom teste alebo pri dôležitej pracovnej činnosti.
2. Vysoký plat: neuvedenie správnej predchádzajúcej mzdy je chyba! Spoločnosť si môže overiť záznamy v pracovnej karte a ďalšie dokumenty
3. Vedomosti a zručnosti: tvrdenie, že poznáte konkrétny predmet alebo že máte na danú prácu zručnosti, môže poškodiť váš imidž a tiež ovplyvniť podnikanie spoločnosti, ak urobíte niečo nesprávne
4. Odchod zo starej práce: je normálne ukončiť pracovný cyklus buď výpoveďou alebo rozhodnutím zamestnávateľa. Problémom je skrývanie informácií. Nemusíte povedať všetko, ale uveďte dôvody
5. Povinnosti a zodpovednosti: pokus o zlepšenie životopisu umiestnením inej alebo vyššej pozície nebude mať pozitívnu návratnosť. Rovnako ako jazyk vás môžu otestovať na mieste alebo vám bude pridelená zodpovednosť a úloha, ktorá nezodpovedá vašim skúsenostiam a predchádzajúcim rolám.

Prečo by ste v životopise nemali klamať?

Tu nájdete dôvody, prečo neklamať vo svojom životopise a aké sú najčastejšie klamstvá, ktoré dnes ľudia uvádzajú.

Nedostatok charakteru a osobnosti

Prvá rada, ako neklamať v životopise, je, že tento čin predstavuje nedostatok charakteru a osobnosti. Niektoré spoločnosti si teda môžu vykladať, že daná osoba je nespoľahlivá, a preto si nezaslúži byť medzi zamestnancami.

overenie informácií

V súčasnosti so širokým prístupom na internet je overenie informácií veľmi jednoduché, keďže ľudia majú záznamy na sociálnych sieťach alebo vo verejných orgánoch v práci. Okrem toho môže náborová spoločnosť kontaktovať predchádzajúce spoločnosti a opýtať sa na ich skúsenosti v bývalej práci.

Problémy pri vykonávaní úloh

Ďalším dôležitým bodom je, že keď nie ste vo svojom životopise pravdiví, spoločnosť si bude myslieť, že ste schopný vykonávať činnosti, ktoré v skutočnosti nie ste kompetentný.