Každý pracovník bude skôr či neskôr prepustený. Normálne to nie je ľahké obdobie, najmä pre tých, ktorí idú hoci za podmienok niekoho iného. Musíme vziať do úvahy, že existujú rôzne typy výpovedí. Vrátane toho, že niektorí z nich skončia pracovníkom so zníženými právami.
Čítaj viac: Hromadné prepúšťanie zo strany Fordu spôsobuje pokles akcií; rozumieť
pozrieť viac
Nové radary zachytia vysokú rýchlosť pred spomalením…
Spravodlivosť pozastavuje činnosť CNH žien kvôli dlhu; pochopiť prípad
Pre profesionála je veľmi dôležité poznať typy prepúšťania všetky vaše práva, takže môžete pred alebo po procese hľadať najlepšiu možnosť vypnúť. Pozrite si to teraz:
V tomto prípade sa tak deje bez vážneho dôvodu a časti vôle zamestnávateľa vypovedať zmluvu, takže občan garantuje všetky pracovné práva, ako je 13. plat, predchádzajúce oznámenie – ktoré možno odpracovať alebo odškodniť –, zostatok miezd, dovolenky s dodatočnú jednu tretinu, sprievodcu poistením v nezamestnanosti a povolenie na výber Fondu odstupného (FGTS) s dodatočným 40 %.
Stáva sa to vtedy, keď jednotlivec požiada o prepustenie z dôvodu porušenia zmluvy zo strany zamestnávateľa. O tento typ výpovede možno požiadať z viacerých dôvodov. Napríklad: zamestnanec je požiadaný o poskytnutie služieb, ktoré neboli dohodnuté v zmluve alebo ktoré sa odchyľujú od dobrých zvyklostí; keď je šéfovo zaobchádzanie veľmi prísne alebo sa dopúšťa fyzických a psychických trestných činov; keď je ohrozený život zamestnanca; pri poklese úväzku znížiť aj odmenu zamestnanca; keď dôjde k porušeniu ustanovení zmluvy.
Nastáva vtedy, keď má zamestnávateľ zákonný dôvod dať zamestnancovi výpoveď. Pri tomto type zamestnanec neručí za všetky práva, ktoré by mal, keby bol prepustený bez spravodlivého zaobchádzania dotknutej osoby, pričom potom dostáva len mzdu za odpracovaný mesiac a splatnú dovolenku s tretinou prídavok.
Medzi dôvody, ktoré konfigurujú tento typ prepustenia, patria činy nevhodného správania, ako sú zmeny dokumentov, krádež materiálov a dokonca aj informácií; zlé správanie, ako je morálne obťažovanie, neúcta, nedostatok profesionálnej etiky, agresia v pracovnom prostredí a sexuálne násilie; zvyčajná alebo pracovná opilosť; keď pracovník nerešpektuje pravidlá spoločnosti alebo je odsúdený za nejaký trestný čin.
Stáva sa aj to, že rozhodnutie odísť z firmy pochádza od zamestnanca. V tomto prípade sú práva takmer rovnaké ako prepustenie bez oprávneného dôvodu, ale bez práva na predchádzajúce oznámenie, odstúpenie od FGTS so 40% odškodnením a poistením v nezamestnanosti.
Tu sa šéf a zamestnanec musia dohodnúť na výpovedi. V tomto prípade musí zamestnávateľ zaplatiť iba 15 dní vopred a 20 % pokuty za ukončenie pracovného pomeru FGTS; pracovník dostane len 80 % fondu a 50 % odstupného. Navyše nemáte nárok na poistenie.
Milovník filmov a seriálov a všetkého, čo kinematografiu patrí. Aktívny zvedavec na sieťach, vždy pripojený k informáciám o webe.
