"Na čom záleží, je prvý dojem." V bežnom živote, mimo pracoviska, môže táto fráza nakoniec trochu stratiť platnosť. Pokiaľ však ide o získanie a práca, toto je najdôležitejšia fáza a to, čo vytvorí tento dojem, je práve vaše učebných osnov. Z tohto dôvodu je mimoriadne dôležité, aby bol tento dokument veľmi dobre pripravený.
V tejto súvislosti, ak hľadáte príležitosť na trhu práce, pozrite si nasledujúce tipy ako nerobiť chyby v životopise.
pozrieť viac
Je lepšie jesť varené vajcia na obed alebo večeru? Zistite to tu
So mnou, nikto nemôže: Zoznámte sa s rastlinou schopnou odohnať zlé oči
Čítaj viac: Zistite, ktoré sú najlepšie bezplatné stránky na posielanie životopisov
Postupom času sa dôležitosť životopisu stala trochu prekonanou témou. Príprava dobrého životopisu však nie je ľahká úloha a vždy vedie k pochybnostiam.
Keďže súčasný brazílsky scenár je scenárom veľkého dopytu po pracovných miestach, vedie to k stále väčšiemu počtu žiadostí. Z tohto dôvodu je príprava stručného, objektívneho a dobre napísaného životopisu, najmä bez gramatických chýb, obrovský rozdiel.
Nemá zmysel mať početné skúsenosti, ak sa uchádzač pri príprave učiva dopustí základných chýb v písaní. Podľa prieskumu spoločnosti Catho je 34 % kandidátov vyradených kvôli gramatickým problémom v dokumente. To len dokazuje, aké dôležité je pochopiť pravidlá gramatiky.
V závislosti od voľného miesta je dôležité mať na pamäti, že počet prijatých životopisov je obrovský. To znamená, že z 50 prijatých životopisov sa len 5 až 10 dostane do fázy pohovoru. Jedným z faktorov je existencia veľmi dlhých alebo podrobných životopisov.
Odporúča sa, aby váš životopis mal jednu stranu, najmä ak je vašou úlohou juniorský profil (kde neočakávate veľa skúseností alebo kvalifikácie). Pokúste sa ponechať len tie najrelevantnejšie informácie pre pozíciu na vašej stránke.
V životopise by ste za žiadnych okolností nemali uchovávať neaktuálne údaje a kontakty. Keď k tomu dôjde, toto učivo sa ľahko zahodí. Udržujte svoje osobné údaje aktualizované v hlavičke, ktorá je hlavným prostriedkom kontaktu medzi recruiterom a profesionálom.