Brazília má už viac ako 54,8 milióna Brazílčanov, ktorí majú viac ako 50 rokov, podľa informácií na webovej stránke Longevity. Podľa prieskumu každých 21 sekúnd dosiahne vek 50 rokov ďalší Brazílčan. Otázkou teda je, ako môžu firmy, najmä malé a stredné, profitovať z tejto staršej pracovnej sily, ktorá rastie a postupne sa stáva produktívnejšou?
Prečítajte si tiež: Poznáte 5 práv, ktoré má matka na trhu práce?
pozrieť viac
Japonská spoločnosť ukladá časové obmedzenie a ťaží z výhod
Upozornenie: TÁTO jedovatá rastlina pristála mladého muža v nemocnici
Brazília má viac ako 28 miliónov starších ľudí, teda ľudí starších ako 60 rokov, čo predstavuje časť 13 % brazílskej populácie. Podľa štatistík Brazílskeho inštitútu geografie a štatistiky (IBGE) sa očakáva, že toto číslo sa v najbližších desaťročiach zdvojnásobí.
V roku 2043 bude 25 % populácie staršej ako 60 rokov, pričom podiel mladých ľudí do 14 rokov bude 16,3 %. To znamená, že „index starnutia“, čo je vzťah medzi percentom starších a mladých ľudí, by mal vzrásť zo 43,19 % v roku 2018 na 173,47 % v roku 2060.
Dva ďalšie faktory, ktoré prispievajú k tejto situácii, sú reforma sociálneho zabezpečenia, ktorá natiahla životy Brazílčanov v práce, a tiež priemerná dĺžka života, ktorá s pokrokom medicíny exponenciálne rástla, lepšia sociálna a jedlo.
Brazília prekonala hranicu 12 miliónov nezamestnaných a skupina, ktorá tým trpí najviac, sú ľudia nad 50 rokov. Počty nezamestnanosti v tejto vekovej skupine dosiahli najvyššiu úroveň v roku 2020, keď v roku 2012 dosiahli 7 %. Podľa údajov IBGE trpelo v rokoch 2019 až 2020 nezamestnanosťou viac ako 400 000 Brazílčanov nad 50 rokov.
Aj keď čísla nezamestnanosti predstavujú vysokú mieru, nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily bude každý deň ovplyvňovať spoločnosti viac a viac vo všetkých oblastiach. Len čo sa ekonomika oteplí, bude chýbať kvalifikovaných mladých ľudí v potrebnom množstve na obsadenie voľných pracovných miest, ktoré bude trh potrebovať vo všetkých oblastiach.
Obyvateľstvo sa vo všeobecnosti dožíva vyššieho veku a bude potrebné, aby si trh práce zvykol na personál so zamestnancami nad 50 rokov.
Pre profesionálov je potrebné znovu označiť pracovné modality +50. Na uľahčenie a spoluprácu pri zvyšovaní zamestnateľnosti týchto odborníkov by sa mali objaviť nové modely zmlúv, ako aj nezávislé pracovné postupy. Títo pracovníci majú firmám čo dať, pokiaľ ide o znalosti a skúsenosti.
Milovník filmov a seriálov a všetkého, čo kinematografiu patrí. Aktívny zvedavec na sieťach, vždy pripojený k informáciám o webe.
