Pojem „tiché odvykanie“ sa na pracovisku stáva čoraz populárnejším. Na platforme sociálnych médií TikTok, kde sa tento pojem prvýkrát objavil a získal známosť, bolo na túto tému uverejnených viac ako 28 miliónov príspevkov. Ak chcete lepšie pochopiť, čo to je Tiché ukončenie práce na trhu práce, pokračujte v čítaní tohto článku.
Čítaj viac: Naučte sa niekoľko spôsobov, ako si vybrať povolanie
pozrieť viac
Manažér odmietne uchádzačku o zamestnanie po tom, čo ju považoval za „tiež…
Výskum ukazuje, že Gen Z je najviac vystresovaná a depresívna v…
Pravdepodobne sa teraz pýtate, „ale čo to vlastne je Quiet Quitting?“. V prvom rade ide o prepustenie zamestnancov z dôvodu, že neplnia viac, ako sú zmluvne dohodnuté záväzky. V pracovnej kultúre, ktorá od zamestnancov vyžaduje stále viac, kto príde načas, odíde načas, dodá dohodnutý náklad a zdržuje sa stretnutí cez víkendy alebo po práci, cíti sa vystrašený tým, že „nenosí košeľu“ dosť.
Návrh na túto „tichú rezignáciu“ zapadá do iných diskusií, ktoré sú naliehavo potrebné v v kontexte trhu práce vo viacerých krajinách, ako napríklad skrátenie pracovného času na menej dní za rok týždeň. Napríklad v krajinách ako Spojené štáty americké existuje hnutie známe ako „veľké zrieknutie sa“, v ktorom mladí ľudia dať výpoveď vo veľkom počte a uverejniť o tom na sociálnych sieťach, keď objavia prácu, o ktorú majú záujem. zvažovať.
Hnutie tichej rezignácie sa sústreďuje na myšlienku, že trh práce možno myslieť aj inak. berúc do úvahy potreby samotných zamestnancov – niečo, čo tradične nie všetky spoločnosti urobil.
Je dôležité mať na pamäti, že hnutie tichej streľby nemusí nutne obhajovať ľudí, aby opustili svoje zamestnania. Skôr však prehodnotia vzťah, ktorý majú s niektorými príliš toxickými požiadavkami na spoločnosti. Zámerom nakoniec je, aby pracovník viac podporoval limity, ktoré musia byť vysledovať tak, aby fyzické a psychické zdravie zamestnanca nebolo ovplyvnené vysokými požiadavkami spoločnosti.
