Pandémia priniesla významnú zmenu pre mnohé odvetvia. Trh práce sa musel prebudovať, aby spoločnosti mohli zostať funkčné, rovnako ako pracovníci potrebovali zmeniť svoje zaužívané postupy.
V tejto rutinnej zmene bolo nájdeným riešením home office. Práca migrovala do virtuálneho prostredia a následne museli pracovníci tancovať na hudbu.
pozrieť viac
Barbie a jej znamenie zverokruhu: tajomstvo jej obrovskej popularity
Čo Google nechce, aby ste hľadali?
Pandémia sa skončila, ako vyhlásila WHO, nepodliehame sociálnemu dištancovaniu a mnohé spoločnosti sa vracajú k osobnej práci. V tomto návrate viac ako polovici brazílskych pracovníkov chýba práca doma.
Podľa prieskumu uskutočneného spoločnosťou Grupo Top RH v spolupráci s infojobs, medzi aprílom a májom 2023, za účasti 1 008 pracovníkov v celej krajine, sa zistilo, že 85,3 % Brazílski odborníci by boli ochotní zmeniť prácu, ak by dostali návrh s viac pracovnými dňami v práca z domu týždenne.
Približne 65,4 % účastníkov prieskumu žije v juhovýchodnej Brazílii, pričom 34,7 % je vo veku od 35 do 44 rokov, pričom 28,4 % je vo veku 25 až 35 rokov.
Okrem toho 64,4 % pracovníkov, ktorí sa vrátili k osobnej práci po období práce na diaľku, uviedlo, že kvalita ich života sa zhoršila s novou rutinou dochádzania.
Zistilo sa, že len 14,2 % odborníkov uviedlo, že kvalita ich života sa zlepšila po návrate k prezenčnej práci, zatiaľ čo 21,5 % nezaznamenalo výrazné zmeny.
Prekvapivo, 78,5 % pracovníkov povolaných späť na prezenčnú prácu spoločnosť ani nekonzultovala o návrate do centrály.
Ďalších 73,9 % účastníkov uviedlo, že oddelenie ľudských zdrojov nerealizovalo opatrenia na uľahčenie prechodu, pretože rutina by sa drasticky zmenila a znova.
Prieskum odhalil, že 47,2 % opýtaných v súčasnosti naplno pracuje osobne, pričom 33,2 % má možnosť hybridnej práce a 19,5 % zostáva na diaľku.
Milovník filmov a seriálov a všetkého, čo kinematografiu patrí. Aktívny zvedavec na sieťach, vždy pripojený k informáciám o webe.
