Pracovný súd je známy tým, že chráni pracovníkov, no existujú prípady, v ktorých táto povesť skončí pádom na zem, keď sa zvažuje ochrana cti a obmedzenie ústavného práva, ktoré zaručuje slobodu prejavu vo svojej funkcii, a to aj na sociálnych sieťach a iných typoch komunikačných kanálov komunikácia.
Príkladom toho je nedávny prípad, v ktorom sa pracovný súd domnieval, že zo strany vtedajších zamestnancov došlo k preháňaniu pri kritike príslušných zamestnávateľov. V tomto prípade je možné pozorovať situáciu týkajúcu sa bývalého zamestnanca, ktorý podal pripomienky negatívne komentáre na LinkedIn o spoločnosti, pre ktorú pracoval a ktorá sa rozhodla podať žalobu proti nemu.
pozrieť viac
Japonská spoločnosť ukladá časové obmedzenie a ťaží z výhod
Upozornenie: TÁTO jedovatá rastlina pristála mladého muža v nemocnici
Sudca zohľadnil tak obmedzenie slobody prejavu bývalého zamestnanca, ako aj dopad na imidž a povesť predmetnej spoločnosti. Stále s pochopením sudcu sa bývalá zamestnankyňa mohla vyventilovať len na procedurálnej porade. Šírenie kritiky na jej sociálnej sieti, ktorá presahovala hranice slobody prejavu, malo potenciál dosť na to, aby sa sťažilo prijímanie nových zamestnancov a v konečnom dôsledku sa šíril hrozný obraz spoločnosti medzi súčasnými zamestnancami. podriadených.
Tvárou v tvár tejto situácii bol bývalý zamestnanec odsúdený na odškodnenie spoločnosti za morálnu škodu vo výške 6 600,00 R$. Proces č. 0011504-30.2020.5.15.0011 je vo fáze odvolania a spracováva ho Pracovný súd Barretos (SP).
Milovník filmov a seriálov a všetkého, čo kinematografiu patrí. Aktívny zvedavec na sieťach, vždy pripojený k informáciám o webe.
