Kto je blízko dôchodku, môže dostať výpoveď? Každý sa predsa bojí vyhodenia, nie? V prípade ľudí v blízkosti dosiahnutia odchod do dôchodku, to sa zdá byť ešte väčší strach. Neexistuje predsa žiadny zákon, ktorý by zakazoval tým, ktorí sú blízko odchodu do dôchodku vyhodili. Existujú však určité dohody a pravidlá, ktoré sa líšia podľa kategórie profesionálov, a to zriadené prostredníctvom odborových zväzov, ako je Kolektívny pracovný dohovor (CCT) a Kolektívne pracovné zmluvy (ACT).
Čítaj viac: Môže byť zamestnanec prepustený z dôvodu používania mobilného telefónu?
pozrieť viac
iPhony, ktoré neuspeli: 5 uvedení verejnosťou odmietnutých!
Vizuálna výzva: nájdite slovo „PES“ len za 5…
V dôsledku dôchodkovej reformy sa objavili určité pochybnosti o odchode do dôchodku, najmä v súvislosti so stabilitou, ktorú majú pracovníci krátko pred odchodom do dôchodku. Nižšie sa o nej dozviete trochu viac.
CCT v podstate stanovuje niektoré pracovné pravidlá pre každý sektor odborníkov, čo je výsledkom dohôd medzi nimi odbory, ktoré obhajujú záujmy zamestnancov a zväz zamestnávateľov, ktorý háji záujmy o zamestnávatelia. Prostredníctvom diskusií sa vypracúvajú rokovania a dohody, ktoré nie sú zahrnuté v niektorých doložkách bežného spoločného colného sadzobníka.
Odtiaľ vznikajú ACT, keď sa podpíšu rokovania len s niekoľkými spoločnosťami bez toho, aby pokryli celú kategóriu. Napriek tomu vo vzťahu k priorite vyniká kolektívny pracovný dohovor, keďže dohody podpísané prostredníctvom neho sú pre pracovníka výhodnejšie.
Ak chcete vedieť, či má vaša trieda zaručené právo na stabilitu pred odchodom do dôchodku, mali by ste vyhľadať CCT vášho sektora, ktoré je zvyčajne dostupné v každom odbore. Dovtedy mali toto pravidlo zavedené len hutníci, obchodníci, novinári a učitelia. Je však dôležité pochopiť, že to neplatí pre prepustenie z oprávneného dôvodu.
V prípade tých, ktorí sú prepustení aj s právom na stabilitu, môže byť zamestnanec znovu zaradený do spoločnosti a stále dostáva náhradu za morálnu a materiálnu škodu. Keďže ide o dohodu medzi odborovým zväzom zamestnávateľov a odborníkmi, v prípadoch porušenia doložiek môže zasiahnuť spravodlivosť.