Konsolidácia pracovných zákonov (CLT) stanovuje minimálny limit 2 hodín denne v nadčasov. Je však bežné, že v rámci súkromnej sféry sú nadčasové hodiny, ktoré presahujú limit, ale sú robené po dohode s pracovníkom. Či tak alebo onak, pracovný deň musí zostať 8 hodín denne alebo 44 hodín týždenne. Za nadčas sa preto považuje akékoľvek zotrvanie v rámci pracovných činností dlhšie ako tento limit.
Čítaj viac: Zistite, ktoré vážne choroby oprávňujú na kontinuálny benefit.
pozrieť viac
Astrológia a génius: TOTO sú 4 najskvelejšie znaky…
iPhony, ktoré neuspeli: 5 uvedení verejnosťou odmietnutých!
Okrem toho stojí za zmienku, že každá spoločnosť rieši nadčasy iným spôsobom, čo sa týka odmeňovania pracovníka. Mnohí tak platia za každú ďalšiu odpracovanú dobu, iní ponúkajú voľno za nadčasy. Pracovníci však nemajú vždy záujem o predĺženie pracovného úväzku, ale majú z toho strach odmietnuť prácu nadčas a mať pochybnosti.
Odmietnutie je možné v závislosti od dôvodu žiadania nadčasov, ktorý sa líši aj v závislosti od druhu práce. Ak teda nadčasy nie sú nakonfigurované z dôvodu závažného a naliehavého dôvodu, pracovník ich môže odmietnuť.
Napokon to hovorí CLT vo svojom článku 501, keď definuje pojem „tiesňová služba“. Podľa legislatívy to znamená „každá nevyhnutná udalosť vo vzťahu k vôli zamestnávateľa, ku ktorej uskutočneniu nedošlo priamo alebo nepriamo“.
Napríklad službukonajúci lekár, ktorý potreboval pomôcť pacientovi v núdzi, práve keď sa chystal odísť. Alebo mechanik v továrni, ktorá má na poslednú chvíľu poruchu stroja, by tiež musel zostať po pracovnej dobe. Je to preto, že keď odmietnutie spôsobí spoločnosti škodu alebo stratu, existuje možnosť zrieknutia sa, ako je uvedené v zmluve.
Okrem toho stojí za zmienku, že nie všetky práce vykonávané mimo vášho pracovného času sú nakonfigurované ako nadčasy. Napríklad posielanie správ kolegom a manažérom o pracovnom probléme, pokiaľ to nie sú e-maily a stretnutia.
Neberú sa do úvahy ani doby dochádzania do práce a späť, okrem minút tolerancie, ktoré sa líšia v závislosti od spoločnosti. Je však aj právom pracovníka namietať voči žiadosti o nadčas, ak je možnosť výkonu funkcie iného zamestnanca a nejde o núdzový stav.
