Materstvo je mimoriadne zložitá etapa v živote mnohých žien. Napriek všetkým radostiam a prekvapeniam obdobia tehotenstva a prvých mesiacov života dieťaťa, nemôžeme nespomenúť obavy a strach mnohých tehotných žien zo straty príjmu na živobytie a nemožnosti O materská pomoc.
Čítaj viac: Materskú dovolenku predčasne narodeným deťom predlžuje STF
pozrieť viac
Zníženie času stráveného pred obrazovkou detí: propagujte životný štýl…
Upozornenie na toxicitu! Z farbeného oblečenia vám môže byť na TOTO zle
Avšak v Brazílii majú tehotné ženy niekoľko právnych usmernení, ktoré zaisťujú matky počas tehotenstva tehotenstva a narodenia bábätka, aj keď pracujú v súkromných firmách alebo ako mikropodnikatelia.
Medzi týmito právnymi normami sme počítali aj s materským platom alebo materskou pomocou, ako je známejšie. Ide o dávku sociálneho zabezpečenia ustanovenú v článku 392 Konsolidácie pracovných zákonov (CLT). Odhlásiť sa:
„Tehotná zamestnankyňa má nárok na materskú dovolenku v trvaní 120 (stodvadsať) dní bez toho, aby bol dotknutý pracovný pomer a plat“.
Cieľom tejto normy je poskytnúť pracovníkom väčšiu istotu a finančnú stabilitu pri výkone materstva v prvých mesiacoch po príchode dieťaťa. Táto výhoda sa uplatňuje aj v prípadoch netrestného potratu, adopcie alebo zákonnej starostlivosti na účely osvojenia. Muži, ktorí prešli procesom adopcie, sú tiež zahrnutí do skupiny schopnej získať pomoc.
Okrem toho je dôležité zdôrazniť, že keďže ide o právo sociálneho zabezpečenia, možno oň požiadať priamo INSS prostredníctvom webovej stránky ústavu.
INSS vo všeobecnosti vyžaduje len to, aby pracovníčka prispela do sociálneho zabezpečenia počas 10 mesiacov pred podaním žiadosti. Stále existujú určité výnimky z tejto doby odkladu, ktorými sú poistení zamestnanci, pomocníci v domácnosti a nezávislí pracovníci.
Táto požiadavka bola zavedená s cieľom zabrániť podvodom v systéme poberania dávok, takže nárok na materskú pomoc majú len tí, ktorí už prispeli na sociálne zabezpečenie.