O pomoc pri starostlivosti o deti ide o benefit, ktorý by mal byť poskytovaný zamestnancom, ktorí majú deti. Táto platba je povinnosťou spoločnosti spoločnosti, ktoré majú medzi zamestnancami viac ako 30 žien, za predpokladu, že majú viac ako 16 rokov na prácu pre spoločnosť.
Čítaj viac: V Japonsku sú nadané deti terčom kritiky a predsudkov
pozrieť viac
Potvrdené: Samsung skutočne vyrába skladacie obrazovky pre…
Čína vykonáva experimenty so zebričkou na vesmírnej stanici...
Za zmienku stojí, že tieto firmy musia nájsť priestor pre tieto matky, aby opustili svoje deti v období, keď vykonávajú určitú funkciu v práci. V niektorých firmách je táto pomôcka určená aj pre mužov, ktorí sú otcami a spĺňajú všetky pravidlá a požiadavky na to, aby k nej mali prístup.
Podľa noriem Konsolidácie pracovného práva (CLT) sú firmy povinné garantovať priestor, prednostne aby to bolo vo vnútri budovy alebo na tom istom mieste, kde firma pôsobí, aby ženy mohli chodiť dojčiť svoje deti. Toto miesto by malo byť vyhradené pre profesionálov, ktorí sú matkami a majú deti vo veku od 0 do 6 mesiacov, ktoré potrebujú starostlivosť, kým sú v práci.
Kto má nárok na dennú starostlivosť?
Ženy s deťmi v jasliach, ktoré potrebujú dojčenie, budú mať nárok na dve prestávky v pracovnom čase. Každá prestávka by mala trvať až 30 minút. Keďže nie všetkým firmám sa podarí mať takéto miesto vo vlastnej budove, musia svojim zamestnancom poskytnúť podporu.
Vďaka tejto funkcii sa budú môcť rozhodnúť nechať svoje deti v centre dennej starostlivosti v blízkosti práce, aby mali ľahký prístup k miestu. Za zmienku stojí, že aj pri vekovej skupine nula a šesť mesiacov nie je zákonom stanovená lehota.
Túto hodnotu je potrebné prenášať počas celého obdobia, v ktorom matka dojčí, no možno ju predĺžiť až do šiestich rokov veku dieťaťa. Povinnosťou spoločnosti je poskytovať toto krytie počas celého jej raného detstva.
Muži, ktorí chcú požiadať o pomoc pri starostlivosti o deti, by mali vedieť, či skutočne spĺňajú požiadavky programu a či spoločnosť túto funkciu zamestnancom ponúka. Ak áno, môžu sa obrátiť priamo na HR sektor a požiadať o benefit. Na uľahčenie je potrebné vyplniť formulár s nasledujúcimi informáciami:
Napríklad pre tých, ktorí majú deti, ktoré sú nevlastnými dcérami, je na prístup k zdroju potrebné predložiť sobášny list alebo stabilný vzťah s rodičom.
Milovník filmov a seriálov a všetkého, čo kinematografiu patrí. Aktívny zvedavec na sieťach, vždy pripojený k informáciám o webe.
