Zníženie závažnosti a počtu prípadov COVID-19 prinieslo zmiernenie povinného používania masky na otvorených miestach, ako napríklad v štátoch São Paulo, Federálny okres, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, medzi iní. Mnohé firmy sa zároveň vracajú k prezenčnej práci.
Prečítajte si tiež: Profesionáli radšej dajú výpoveď, ako by sa mali vrátiť k práci tvárou v tvár
pozrieť viac
Očné kvapky na génovú terapiu prinášajú nádej miliónom ľudí...
Lepšie zdravie za dva dni: Prekvapivá efektivita záverečných tréningov...
Ale napokon, môže spoločnosť prinútiť zamestnanca, aby nosil masku, aj napriek flexibilite z nariadenia guvernérov? Opýtaní právnici tvrdia, že áno. Vypočutý právny orgán je v zložení: Adriana Calvo, autorka Príručky pracovného práva a členka komisie pracovného práva OAB/SP; Andrea Bucharles, partner v oblasti práce v Salusse, Marangoni, Parente e Jabur Advogados; a Aparecida Tokumi Hashimoto, partner Granadeiro Guimarães Advogados.
Zákon, ktorý sa zaoberá pracovným právom, je podľa právnikov federálny, a preto ho štátna vyhláška nemá právomoc nahradiť. Preto sú štátne firmy povinné dodržiavať bezpečnostné, medicínske a hygienické normy práce.
V prípade nedodržania týchto pravidiel spoločnosti hrozí pokuta zo strany ministerstva verejnej správy, ako aj škoda spôsobená jej zamestnancom.
Zákon 13.979/20 priniesol rozsiahle opatrenia na riešenie obdobia pandémie a stanovil povinné používanie individuálnej ochrannej masky. Zákon tiež ustanovil, že spoločnosti, ktoré sú v prevádzke, sú povinné poskytnúť svojim zamestnancom zariadenia bezplatne.
Nariadenie 20/2020 stanovuje, že jedným z opatrení, ktoré je potrebné dodržiavať, aby sa predchádzalo, kontrolovalo a zmierňovanie dopadov Covid-19 na pracovné prostredie je presne povinným používaním maska.
Ďalšou publikovanou normou bolo medzirezortné nariadenie MPT/MS 14, ktorým sa upravila príloha I spoločného nariadenia 20/2020, ktorou sa vykonáva Zamestnávatelia by mali prijať opatrenia na prevenciu, kontrolu a zmiernenie vplyvov COVID-19.
Účinky týchto noriem zaniknú až po skončení vyhlásenia núdzového stavu v oblasti verejného zdravia. Väčšina spoločností preto neuvoľňuje používanie masky v pracovnom prostredí.
Aparecida Hashimoto citovala vyhlášku č. 14 z roku 2020, ktorú vydali ministri práce a sociálneho zabezpečenia, ktorá sa zaoberá opatreniami na prevenciu, kontrolu a zmiernenie dopadov koronavírusu na životné prostredie práca.
Pravidlo uvádza, že povinnosťou spoločností je zabezpečiť bezpečné a zdravé životné prostredie a toto pravidlo potvrdzuje pracovníci majú právo znížiť riziká spojené s prácou prostredníctvom zdravia, hygieny a a bezpečnosť. Preto sa domnieva, že zamestnávatelia by mali naďalej používať rúška na pracovisku. v rámci spoločnosti, ktorá by mala chrániť najmä tých najzraniteľnejších voči závažným formám COVID-19.
Právny zbor právnikov chápe, že v tomto prípade môže dôjsť k prepusteniu, avšak pracovník musí byť najprv upozornený, aby rešpektoval pravidlá spoločnosti. To znamená, že trest musí byť postupný.
Milovník filmov a seriálov a všetkého, čo kinematografiu patrí. Aktívny zvedavec na sieťach, vždy pripojený k informáciám o webe.
