To, že najväčšie spoločnosti na internete prijímajú výnimočných zamestnancov, nie je žiadnou novinkou. Niektorí z nich majú dokonca akademické vzdelanie na najlepších univerzitách na svete. Harvard, Stanford, MIT a Cambridge patria medzi najvyhľadávanejších odborníkov v oblasti technológií.
Mať vysokoškolský titul však nie je jediný spôsob, ako sa pripojiť k jednej z veľkých spoločností. Prieskum uskutočnený v Spojených štátoch ukázal, že spoločnosti ako IBM, Google a Apple uprednostňujú špecifické zručnosti a skúsenosti na úkor stupňov.
pozrieť viac
Potvrdené: Samsung skutočne vyrába skladacie obrazovky pre…
Čína vykonáva experimenty so zebričkou na vesmírnej stanici...
Štúdiu vykonal Sklené dvere, online nástroj na hľadanie zamestnania. Uvedených bolo 15 veľkých severoamerických spoločností, vrátane troch už spomenutých, ktoré majú otvorené príležitosti, ale ktoré nemajú povinné vysokoškolské vzdelanie.
Ale stojí za zmienku, to neznamená, že firmy sú ochotné vzdať sa kvalifikácie. Aby boli kandidáti prijatí, musia mať vhodné zručnosti pre danú úlohu. Takto môže byť prijatý, aj keď nemá vysokoškolské vzdelanie.
V prípade Apple sa zhodnocujú najmä skúsenosti kandidátov, či už v iných spoločnostiach alebo na univerzite. IBM, štvrtá najhodnotnejšia spoločnosť na svete v roku 2018, sa zameriava na zručnosti vyvinuté v predchádzajúcich zamestnaniach, vlastné úsilie alebo bootcampy, čo sú pohlcujúce vzdelávacie programy.
V nedávnom rozhovore pre CNBC sa viceprezidentka IBM pre talenty, Joanna Daly, podelila o najžiadanejšie atribúty spoločnosti. Z tohto dôvodu asi 15 % zamestnancov IBM v Spojených štátoch nemá vyššie vzdelanie.
Prípad Google je trochu iný. Je to preto, že druhá najhodnotnejšia spoločnosť na svete bola vytvorená v rámci univerzity, Stanfordu. Zakladatelia Sergey Brin a Larry Page sa stretli v inštitúcii, keď hľadali doktorát z informatiky.
Počas prvých rokov života spoločnosti Google mala spoločnosť oveľa viac charakteristík univerzitného prostredia ako prostredia korporátneho. To sa odrazilo ako vo fyzických priestoroch, tak aj vo vnútornej kultúre. To je presne to, čo prilákalo toľko talentovaných mladých ľudí.
Najprv boli prijatí len odborníci z najlepších univerzít a s najlepšími známkami. Dnes už kultúra nie je rovnaká. Hoci spoločnosť Google naďalej oceňuje univerzitné tituly, už nie sú povinnou požiadavkou na prijímanie zamestnancov. Prioritou sú teraz všeobecné kognitívne schopnosti, nie inteligenčný kvocient.
Jedným z hlavných faktorov, ktoré stoja za zmenou postavenia amerických spoločností, sú ťažkosti s obsadzovaním voľných pracovných miest, najmä vo veľkých technologických spoločnostiach. Pri hľadaní talentov je teda trendom, že najlepšie životopisy nie vždy zaručujú najlepší profesionálny výkon.
