Ak máte nejaké otázky týkajúce sa toho, ako funguje Fond náhrady škody (FGTS) v zmluvách prerušované, alebo aké sú v tomto prípade práva pracovníka, odpovede na ne nájdete v tomto článku otázky.
Tento typ zmlúv sa objavil v roku 2017 s príchodom novej reformy práce a priniesol so sebou veľkú kontroverziu. Modalita je charakterizovaná schopnosťou pre obdobia aktivity a nečinnosti. To znamená, že zamestnanec poskytuje službu len na výzvu zamestnávateľa.
pozrieť viac
Koľko zarobí vodič aplikácie za deň? Odpoveď jedného…
Projekt, ktorý garantuje minimálne mzdy pre vzdelávanie v ranom detstve, koriguje dlh...
Právo na záručný fond je zaručené pracovníkom, ktorí pracujú na základe zmluvy s prerušovanou činnosťou. V tomto prípade sa platba FGTS uskutoční vždy, keď zamestnávateľ predvolá zamestnanca, ako je tento typ zmluva sa vyznačuje vyplácaním mzdy a práv predvolaním, preto to isté platí aj pre FGTS. Zamestnávateľ teda zamestnancovi zloží zodpovedajúcu sumu FGTS bez ohľadu na obdobie výzvy.
Výška Garančného fondu je 8 % zo mzdy a iných plnení, ktoré občan poberal za odpracované obdobie. Rovnako ako pri iných pracovných zmluvách sa vklad FGTS uskutoční na samostatnom účte v Caixa Economica.
Jednotlivec, ktorý je najatý na základe intermitentnej zmluvy, má množstvo práv. Je potrebné pripomenúť, že najviac pociťovaná zmena sa týka formy práce, ktorá je daná hovorom, a platby, ktorá zodpovedá dobe práce.
Takže okrem FGTS pre prerušované zmluvy má pracovník aj tieto práva:
Hoci existuje FGTS pre prerušované zmluvy, v tomto režime neexistuje poistenie v nezamestnanosti. To znamená, že ak dôjde k prepusteniu bez oprávneného dôvodu, bude to závisieť iba od odňatia garančného fondu pracovníkovi.
Milovník filmov a seriálov a všetkého, čo kinematografiu patrí. Aktívny zvedavec na sieťach, vždy pripojený k informáciám o webe.
