Veľa ľudí vždy čaká na štátny sviatok, či dokonca víkend, aby si mohli vziať aspoň jeden deň voľna. V týchto prípadoch budú mať zamestnanci, ktorí musia pracovať, nárok na dvojnásobok nadčasov. Zamestnanec totiž nemá povinnosť konať, pokiaľ medzi oboma stranami nedošlo k dohode tak, že žiadna z nich nie je určitým spôsobom poškodená.
Čítaj viac: Práca cez sviatky: Čo sa mení s reformou práce?
pozrieť viac
Aktualizované! 5 najlepších návrhov na prácu na voľnej nohe pre…
Manažér odmietne uchádzačku o zamestnanie po tom, čo ju považoval za „tiež…
Formálni pracovníci, teda tí, ktorí pracujú v režime CLT, dostávajú určitú ochranu z dôvodu pracovnoprávnych predpisov. Zákonník ukazuje, že keď zamestnanec pracuje počas štátnych sviatkov, má nárok na dvojnásobnú prácu nadčas. Platí však to, čo je definované prostredníctvom kolektívnej pracovnej zmluvy, skrátka dohoda, ktorá bola uzavretá medzi odborovou organizáciou, ktorá je zástupcom modality, a tiež zamestnávateľmi.
Aj keď naša legislatíva oslobodzuje pracovníkov od ich činnosti počas štátnych sviatkov, niektorí triedy sa považujú za nevyhnutné, a preto existuje táto výnimka práce v dovolenka. Niektoré príklady sú prípady v oblasti zdravotníctva, priemyslu, obchodu, dopravy, energetiky a pohrebných ústavov, okrem iných kategórií, ktoré sa tiež považujú za nevyhnutné.
Toto pravidlo platí nielen pre štátne sviatky, ale aj pre nedele, kedy je zamestnanec vyzvaný, aby pracoval v jediný deň v týždni, ktorý by bol určený na odpočinok. Pre ľudí, ktorí pracujú v dôležitých sektoroch, CLT hovorí, že je potrebné mať mesačnú rotáciu a tiež organizovaným spôsobom, ktorý umožňuje pracovníkom čerpať riadne dovolenky alebo nedele.
Uveďme príklad: povedzme, že máme päť nedieľ v mesiaci, v ktorých pracovník v základnej kategórii má právo mať jednu alebo dokonca dve z týchto nedieľ voľných. Výšku voľna je potrebné prerokovať priamo so zamestnávateľom, či už na nedeľu alebo sviatok.
Počas normálneho pracovného času majú pracovníci už svoju prémiu, ktorú dostanú, keď pracujú nadčas. Za nadčas sa považuje práca medzi obdobiami, ktoré presahujú stanovené hodiny. Napríklad, ak vás najali, aby ste pracovali 8 hodín denne, ale potrebujete pracovať približne 10 hodín, mali by ste dostať kompenzáciu za čas, ktorý odpracujete navyše.
Milovník filmov a seriálov a všetkého, čo kinematografiu patrí. Aktívny zvedavec na sieťach, vždy pripojený k informáciám o webe.
