V dnešnom obchodnom svete firmy s nižšou hierarchiou a väčšími vzťahmi zdieľanej moci naberajú na sile. Tento model demonštruje silnú schopnosť adaptácie a inovácie vďaka autonómii a slobode zamestnancov. Okrem toho skutočnosť, že neexistuje žiadna mocenská pozícia, umožňuje vedenie kto má najlepšie predpoklady to predpokladať, v závislosti od momentu. Preto je dôležité vedieť ako byť dobrým vodcom keď potrebujete prevziať túto úlohu.
Pozrite si niekoľko tipov nižšie.
pozrieť viac
Zníženie času stráveného pred obrazovkou detí: propagujte životný štýl…
Upozornenie na toxicitu! Z farbeného oblečenia vám môže byť na TOTO zle
Čítaj viac: 3 najčastejšie chyby reči tela na pracovných pohovoroch
Keď spoločnosť vytvorí pre tím bezpečné pracovisko, umožňuje ľuďom byť kreatívni, vyjadrovať svoje nápady a riskovať, vďaka čomu je prostredie viac spolupracujúce. Ale tento bezpečný priestor tiež umožňuje, aby vedenie prevzali rôzni ľudia v rôznych časoch. Teda tým, kto má najlepšiu kapacitu na to, aby ju za týchto podmienok vykonával.
Avšak aj keď je za takých okolností ten istý zamestnanec najlepší na prebratie, nezaručuje to, že bude dobrým a efektívnym vodcom. Na prevzatie tejto pozície „bez autority“ je potrebné mať určité zručnosti, ako je dôveryhodnosť a dôvera v tím.
Úspešné vedenie je založené na dobrých vzťahoch, preto je dôležité nadviazať produktívny vzťah s ľuďmi, s ktorými budete pracovať. Ďalším dôležitým faktorom je otvorená a efektívna komunikácia, ktorá dáva priestor pre nápady a kritiku a nezanecháva žiadne medzery. Ale nielen tieto faktory sú dôležité. Motivácia, úsilie a stratégia musia byť vždy preukázané, pretože sú nevyhnutné na motiváciu tímu v zložitejších situáciách, ktoré od každého vyžadujú viac.
Nedá sa však očakávať, že len tieto vlastnosti z vás spravia lídra, pretože súčasťou procesu je aj pochopenie a rešpektovanie druhých. Je potrebné podporovať individuálnu autonómiu každého člena, byť otvorený názorom, dbať na to zdôvodnenie myšlienok bolo pochopené a pochopiť, že ide o vzdelávacie prostredie pre všetky. A nakoniec, pamätajte na to, že je dôležité používať jazyk, ktorý pozýva a nenúti, aby ste ďalej pestovali bezpečné pracovné prostredie.
