prospech z otcovskej dovolenke ponúka sa pracovníkom, ktorí majú formálnu zmluvu, alebo dokonca štátnym zamestnancom s novorodencami. Má umožniť rodičom neprítomnosť v práci, aby mohli byť s dieťaťom. To licenciu ponúka sa aj pre prípady rodičov, ktorí si osvojili deti alebo majú zákonnú starostlivosť na účely adopcie.
Čítaj viac: 22 výhod poskytovaných osobám s jednotnou registráciou
pozrieť viac
Finančné vzdelávanie je najlepší „liek“ na chronické zadlžovanie...
Špinavé meno nie je problém: zoznámte sa s „Nu Limite Garantio“…
Federálny najvyšší súd (STF) udelil otcovskú dovolenku v trvaní až 180 dní v prípadoch štátnych a obecných verejných zamestnancov, pričom táto výhoda bude závisieť od schválenia v miestnych zákonov.
Právnička Lariane Del-Vechio, ktorá sa špecializuje na pracovné právo, povedala: „Hoci federálna ústava hovorí, že muži a ženy sú si rovní, pokiaľ ide o práva a povinnosti chrániť dieťa, pokiaľ ide o otcovskú dovolenku, stále existuje nerovnosť, ktorá núti osamelých rodičov závisieť od právnych krokov, aby získali prospech“.
Je dôležité poznamenať, že v súčasnosti neexistuje žiadna koncesia na túto výhodu, ale žiadosť bola schválená Spolkovým najvyšším súdom 11. mája 2022. aby otcovská dovolenka osamelého otca bola na 180 dní, aby medzitým mohol zostať so synom, kým nedostane ďalšiu. formulár.
Muži, ktorí pracujú ako právnická osoba, však nemajú nárok na dávku otcovskej pomoci, rovnako ako tí, ktorí majú MEI (individuálny mikropodnikateľ). Nárok na materskú pomoc 120 dní majú len ženy s MEI.
Je dôležité zdôrazniť, že otcovský príspevok bol predtým do 5 dní a v prípade registrácie v občianskej spoločnosti to mohlo byť až o 15 dní viac, spolu 20 dní. Dnes môže zamestnávateľ požiadať o predĺženie tejto lehoty potvrdením o účasti na niektorom programe alebo poradenskej činnosti o zodpovednom rodičovstve.
Veľmi dôležitým varovaním, ktoré veľa ľudí nevie, je, že počas poberania tejto dávky otec nebude môcť vykonávať akúkoľvek platenú činnosť a pri nedodržaní tohto usmernenia bude nárok na dávku odňatý okamžite.
Po narodení dieťaťa musí otec ísť osobne do firmy a požiadať o dávku. Je potrebné, aby otec priniesol nejaké doklady, napríklad rodný list, ktoré preukazujú dôvod chýbala práca, a dávka sa začína počítať od prvého dňa narodenia dieťa.
Milovník filmov a seriálov a všetkého, čo kinematografiu patrí. Aktívny zvedavec na sieťach, vždy pripojený k informáciám o webe.
