Budovanie úspešnej profesionálnej kariéry sa stalo jednou z hlavných výziev súčasnosti. Malé, stredné a veľké spoločnosti sa stali veľmi selektívnymi a začali rozvíjať veľmi prepracované náborové procesy, ktoré zahŕňajú sériu požiadaviek.
Manažéri hľadajú konkrétne zručnosti u respondentov ešte pred komunikáciou so svojimi potenciálnymi zamestnancami. Stále však existujú spoločnosti, ktoré sú ochotné vypočuť si osobnú kvalifikáciu odborníka s cieľom presvedčiť sa, že je skutočne schopný obsadiť požadovanú pozíciu.
pozrieť viac
Aktualizované! 5 najlepších návrhov na prácu na voľnej nohe pre…
Manažér odmietne uchádzačku o zamestnanie po tom, čo ju považoval za „tiež…
Keď je kandidát vyzvaný zúčastniť sa výberového konania, musí to vnímať ako jedinečnú príležitosť vstúpiť na trh práce, aby ste mohli odložiť svoju neistotu a vyniknúť medzi svojimi rovesníkmi. konkurentov. Úsilie by malo smerovať k presvedčeniu vášho potenciálneho šéfa, že ste skutočne schopní efektívne napĺňať očakávania spoločnosti.
Každý odborník, ktorý má záujem dosiahnuť dobrú prácu, by mal venovať pozornosť týmto otázkam. Trh totiž prechádza viacerými zmenami a pri každom zavedení nového štandardu sa zvyšujú nároky firiem v pomere k zručnostiam kandidáta. Tieto zručnosti musia byť v súlade s charakteristikami, ktoré organizácie majú, získané najmä vďaka technologickému pokroku.
Zoči-voči týmto zmenám bolo ešte ťažšie zamestnať sa na trhu práce. Vysoká konkurencieschopnosť núti spoločnosti vykonávať veľmi rozumné procesy, pretože dopyt je oveľa väčší ako ponuka. Ale napokon, čo konkrétne tieto spoločnosti hľadajú od kandidátov? Prečo toľko ťažkostí vo výberovom procese? Je nábor skutočne spravodlivý pre všetkých konkurentov? Tieto otázky sa stali v spoločnosti veľmi rozšírenými a spôsobujú, že mnohí kandidáti sa vzdávajú účasti na výberových procesoch pre náročnosť krokov.
V skutočnosti neexistujú žiadne pravidlá alebo magické formulky, ktoré by umožnili okamžité prijatie do zamestnania, je však možné hľadať spôsoby, ako sa odlíšiť od širokej konkurencie. Dôvera v seba, preukázanie sily vôle a odhodlania môže tento proces uľahčiť, aj keď vaše profesionálne zázemie nie je rozsiahle.
Okrem toho je potrebné, aby kandidát vedel, že nový profil načrtnutý organizáciou zahŕňa charakteristiky, ktoré sú mimoriadne dôležité pre nový obchodný kontext a Medzi hlavné patria iniciatíva, kreativita, podnikateľský duch, proaktivita, schopnosť tímovej práce, dobré medziľudské zručnosti, podnikateľská vízia, zameranie sa na zákazníka a mnohé ďalšie. viac.
Tieto vlastnosti odhaľujú váš pud, túžbu po raste a ochotu získavať nové vedomosti. Okrem týchto návrhov sme pre vás vybrali sedem ďalších zásadných tipov, ako upraviť svoj spôsob konania počas fáz výberu a vyniknúť. Pozrite si to nižšie a začnite to uvádzať do praxe.
1 – Získajte konkurenčnú výhodu
Ak je vaším cieľom získať konkrétne voľné miesto na trhu práce, majte za spojencov niektorých konkurenčné výhody, pretože odkazujú na vaše silné stránky vo vzťahu k ostatným konkurentov. Je možné, že tieto zručnosti ste už nadobudli počas vášho akademického vzdelávania alebo dokonca s vaším predchádzajúce profesionálne skúsenosti, ale ak ste stále nenašli svoj rozdiel, stále máte čas rozvíjať to. Hlavné črty, ktoré sa považujú za konkurenčné výhody, sú: zručnosti v medziľudských vzťahoch, jednoduchosť komunikácie alebo vyjadrovania sa, podnikateľská vízia a mnohé ďalšie.
2 – Buďte komunikatívni
Prestali ste sa niekedy zamýšľať nad tým, aký máte vzťah? Môžu ľudia pochopiť vaše zámery, keď s nimi komunikujete? Ako sa vyvíja vaša tímová práca? Byť efektívny v komunikácii môže otvoriť veľa dverí na trhu práce, pretože je základom každej organizácie. Schopnosť spravovať informácie je základnou požiadavkou, ktorá z vás môže urobiť diferencovaného kandidáta vo výberovom procese.
3 – Zobraziť Dispozíciu
Aby ste presvedčili náborového pracovníka, že máte dostatočnú kvalifikáciu na obsadenie určitého voľného miesta, musíte byť ochotní. Aby ste tak urobili, oblečte si tričko organizácie, ukážte, že ste proaktívny a zainteresovaný profesionál. Tiež presne objasnite, prečo je pre vás voľné miesto dôležité.
4 – Buďte pozitívny
Aby k vám recruiter cítil empatiu, je nevyhnutné, aby ste mali ducha víťaza, teda aby ste si dôverovali. Po celú dobu sa hodnotí vaše držanie tela a tí, ktorí prejavia dôveru v ponuku, majú väčšiu šancu uspieť.
5 – Snažte sa byť transparentní
Veľmi dôležitým faktorom pri hľadaní pracovnej príležitosti je mať na pamäti svoje profesionálne ciele. Mnoho kandidátov sa zúfalo snaží nájsť voľné miesto a vynechať informácie alebo dokázať, že sú tým, čím nie sú pre náborových pracovníkov. To sa samozrejme môže stať aj zo strany firmy, keď predáva prísľuby iluzórneho zárobku len preto, aby uchádzač prácu prijal. Aby k týmto komunikačným chybám nedochádzalo, je potrebné, aby boli obaja v čase rozhovoru transparentní, aby aby sa vyjasnili všetky pochybnosti a potvrdilo sa, či to bude naozaj dobrý obchod pre všetkých zapojené.
6 – Napíšte dobrý životopis
Aj keď nepriamo, váš životopis je prvým kontaktom, ktorý s vami personalista bude mať. Preto buďte veľmi opatrní pri jeho formulovaní. Uistite sa, že informácie obsiahnuté v dokumente sú pre danú pozíciu skutočne dôležité. Venujte pozornosť aj formátovaniu. Uprednostnite tradičné písma a biely list. Ďalším tipom je venovať pozornosť chybám v portugalčine alebo písaní, pretože niečo mohlo zostať nepovšimnuté. Tieto faktory môžu určiť počiatočný záujem manažéra o váš profil.
7 – Pripravte sa na pohovor
Predchádzajúce pracovné skúsenosti sa stále považujú za veľmi dôležité v čase prijímania do zamestnania. Boli ste pozvaní na pohovor? Berte to teda ako príležitosť zdôrazniť svoje prednosti. Hovorte o zložitých situáciách, ktorým ste museli čeliť, a o tom, ako sa vám ich podarilo vyriešiť. Manažéri si tak uvedomia, že ste naozaj oboznámení s pozíciou a že ste schopní riešiť najrôznejšie nepredvídané udalosti.
