Prieskum, ktorý uskutočnila personálna spoločnosť Catho, naznačuje, že chyby v portugalčine sú hlavným dôvodom, prečo dodávatelia vyraďujú kandidátov na pracovná príležitosť, dokonca prekonať nedostatok skúseností.
Podľa 34 % náborových pracovníkov, ktorí sa zúčastnili prieskumu, tieto nedostatky v učebných osnovách naznačujú nedostatok pozornosti a jazykových znalostí a nezáujem. Keďže ide o prvý a hlavný dokument medzi kandidátom a pohovorom, tento prvý dojem nakoniec zmarí šance na získanie pozície.
pozrieť viac
Program „Atlânticas“ privádza čierne, domorodé a quilombolské ženy do…
Potvrdené: Samsung skutočne vyrába skladacie obrazovky pre…
Prieskum zistil, že faktory, ktoré vedú náborového pracovníka k okamžitému vymazaniu životopisu, sú:
Prieskum tiež ukazuje, že na každé voľné pracovné miesto dostane náborový pracovník 30 až 50 životopisov a z tohto celkového počtu je na pohovor pozvaných iba 5 až 10 kandidátov. Práve z tohto dôvodu je podľa manažérky Catho, Biancy Machado, potrebné venovať väčšiu pozornosť učebných osnov pred odoslaním, aby nedošlo k vymazaniu v prvom kroku.
„V scenári veľkej konkurencie sa zvyšuje počet kandidátov na voľné pracovné miesta. Je na personalistovi, aby vyfiltroval kandidátov a vybral si toho, ktorý najlepšie zodpovedá pracovnému profilu. Popáliť sa pri prvom kontakte pre gramatické chyby nie je premeškanie príležitosti na pohovor, ale hneď niekoľko. Učebným osnovám sa musí pred odoslaním na trh venovať veľká pozornosť,“ zdôrazňuje.
Stále podľa výskumu je kurikulum nevyhnutné počas a selektívny proces, a preto je dôležité udržiavať ho vždy aktuálny, dobre napísaný a atraktívny pre zamestnávateľa. 75 % náborových pracovníkov odpovedalo, že tento nástroj je „veľmi dôležitý“ a 25 % zvolilo možnosť „dôležitý“. Alternatívy „neutrálny“, „málo dôležité“ a „nie je dôležité“ neboli označené.
