Po nespočetnom množstve zaslaných životopisov sa konečne naskytne príležitosť a ste pozvaní na pracovný pohovor. Otázka teraz znie: ako sa mám správať?
Je normálne, že sa kandidáta zmocní úzkosť. Preto je dôležité byť vždy pripravený a sebavedomý. To zahŕňa starostlivosť o vzhľad, držanie tela pred osobou, ktorá vedie pohovor, a najmä o informácie, ktoré sa jej odovzdávajú, čo je nevyhnutné pre dobrý výkon.
pozrieť viac
Aktualizované! 5 najlepších návrhov na prácu na voľnej nohe pre…
Manažér odmietne uchádzačku o zamestnanie po tom, čo ju považoval za „tiež…
V tomto článku sme vybrali niekoľko dôležitých rád, ako sa cítiť sebavedomo a odovzdať na pracovnom pohovore maximum. Pozrite sa, ako sa správať a aké postoje personalisti od kandidátov očakávajú.
1. pripraviť vopred
Existujú prípady, keď oddelenie zodpovedné za výber zavolá a naplánuje pohovor na ďalší deň. Napriek tomu nezúfajte. Podstatné je v prvom rade, aby ste trochu vedeli o spoločnosti, v ktorej sa uchádzate o voľné pracovné miesto.
Počas pohovoru možno uviesť komentáre k histórii spoločnosti, napríklad ak je miesto tradičnejšie. Ďalšou možnosťou je, že sa vás opýtajú, prečo tam chcete pracovať.
Osobná prezentácia, aj keď základná položka, je tiež dôležitá a počíta sa. Snažte sa prispôsobiť firemnému štýlu obliekania a buďte upravená, no nie prehnane. Vyhnite sa hlavne kúskom, ktoré s vaším osobným imidžom budia dojem nedbalosti.
Pohovor bude vaším prvým kontaktom so spoločnosťou, preto je ideálny čas preniesť trochu vašej osobnosti. Oblečenie má silu sprostredkovať vážnejší a angažovanejší obraz a tiež naopak.
2. Dochvíľnosť
Dá sa ľahko vložiť do témy vyššie, dochvíľnosť si často vyžaduje plánovanie. Ak bývate ďaleko alebo nepoznáte miesto pohovoru, naplánujte si trasu vopred. Majte na pamäti, ako dlho bude trvať cesta na miesto konania, a snažte sa prísť asi o 20 minút skôr.
Ak sa vám počas cesty vyskytnú nejaké nepredvídané udalosti a uvedomíte si, že budete meškať, snažte sa na to personalistu upozorniť čo najskôr. Vždy buďte pravdiví a pamätajte, že vás budú neustále hodnotiť.
3. Ale čo počas pohovoru?
Je to tiež základná otázka, ale nezaškodí si ju zapamätať. Buďte vždy zdvorilí. Od chvíle, keď vstúpite do spoločnosti, až po odchod. Je možné, že pred anketárom prejdete okolo recepčných a iných zamestnancov. Ukážte priateľskosť každému, kto sa k vám priblíži.
Toto je moment, keď ukážete, že ste pripravení a máte potrebné zručnosti na to, aby ste sa ujali tejto úlohy. Aj keď je to chvíľa úzkosti, snažte sa hľadať rovnováhu.
Vždy sa pozerajte do očí tomu, kto sa s vami rozpráva, a správne si sadnite na stoličku. Snažte sa každú minútu nepozerať na hodiny, veľa sa vrtieť prstami a neustále hojdať nohou alebo klopkať nohou. Tieto postoje demonštrujú prehnanú úzkosť.
4. Správanie
Správajte sa šťastní a nadšení, že ste tam, ale nie príliš. Rovnako sa vyhnite zaujatiu apatickej polohy, ktorá môže vyvolať dojem nezáujmu. Vyhnite sa prejavom nervozity a ak sa vás na to pýtate, nepredlžujte tému a snažte sa čo najrýchlejšie zotaviť. Toto je zručnosť, ktorá bude tiež sledovaná.
Nechajte vedúcu pohovor, ale buďte dynamický. Prejavte záujem o to, o čom hovorí, a ak máte relevantné otázky, môžete sa ich bez problémov opýtať. Vyhnite sa však témam ako plat a možné benefity. Nech sa v tejto veci ujme vedenia.
5. Profesionálne skúsenosti
Keď hovoríte o svojich profesionálnych skúsenostiach, vždy sa snažte demonštrovať na príkladoch a praktických situáciách. Hovorte o projektoch, na ktorých ste sa podieľali, a o výsledkoch, ktoré dosiahli v rámci spoločnosti. Ale vždy pamätajte, že nikdy nesmiete hovoriť zle o organizáciách, pre ktoré ste pracovali. Váš partner to nemusí vidieť dobrými očami, pretože si predstavuje, že to isté urobíte aj vy, ak vás zamestnajú.
Nikdy neklamte anketárovi. Pamätajte, že skôr či neskôr sa dozvie pravdu. Mnohé výberové oddelenia a manažéri ľudských zdrojov (HR) poznajú sociálne siete kandidátov a môžu ich preskúmať ešte pred pohovorom.
6. Sociálne médiá
Ak si organizácia osvojí túto prax, v čase, keď prídete na pohovor, je možné, že anketár už skontroloval niektoré aspekty vášho života na internete. Najčastejšie ide o skúmanie, o akých témach hovoríte, ako často chodíte na internet, aký máte vzťah k iným ľuďom.
Okrem toho, napríklad v prípade jazykov alebo softvéru, existuje možnosť testovania na mieste, takže sa dostanete do nepríjemnej situácie. Ak vám personalista položí otázku, na ktorú nepoznáte odpoveď, je najlepšie byť úprimný.
Čo sa týka vášho mobilného telefónu, počas pohovoru ho majte vždy vypnutý. V špecifických situáciách alebo núdzových situáciách, keď musíte nechať telefón zapnutý, upozornite vopred a vysvetlite prečo.
7. Čo robiť po pohovore?
Slušne sa rozlúčte. Ešte raz: budete hodnotený od vstupu až po odchod. Pred odchodom si zistite, ako sa budú výsledky komunikovať a či výberový proces zahŕňa aj ďalšie kroky.
Ak máte e-mail náborového pracovníka, môže byť dobrý nápad poslať e-mail s poďakovaním za príležitosť a dať sa k dispozícii na zodpovedanie akýchkoľvek otázok, ktoré sa môžu vyskytnúť. Snažte sa byť ľahký a priateľský, bez lichotenia.
V období po pohovore je viac ako normálne, že kandidáti sú nervózni. Ale dôležité je zostať v pokoji a čakať. Niekedy sú výberové procesy dlhé a ich realizácia nejaký čas trvá.
