Pohovor je zvyčajne jednou z najdôležitejších fáz výberového konania zameraného na obsadenie voľného pracovného miesta. Prostredníctvom tejto metódy sa špecializovaní odborníci snažia analyzovať zručnosti každého kandidáta a tiež skontrolovať, či jeho profil skutočne súvisí s filozofiou spoločnosti. Spôsob ich rozprávania, obliekania a gest vypovedá veľa o ich osobnosti a to všetko má veľký vplyv pri prijímaní do zamestnania.
Keďže sa to považuje za elementárnu fázu, mnohí ľudia sú pred a počas rozhovoru nervózni. Zvyčajne nevedia, ako sa správať alebo správať, aby urobili dobrý dojem a vynikli medzi svojimi konkurentmi. Ale to všetko súvisí s úrovňou vašich vedomostí a bezpečnosti.
pozrieť viac
Zodpovedná umelá inteligencia: spoločnosť nahrádza zamestnancov a…
Vzdelávanie mládeže a dospelých (EJA) je opäť federálnou prioritou
Aby sme vám pomohli pripraviť sa vopred a zlepšiť váš výkon na hodine „h“, predstavíme 7 typov rozhovorov, ktoré uviedla Universia Brasil. Ak im budete jasne rozumieť, váš príjem bude určite diferencovaný a budete mať väčšiu šancu dosiahnuť želané voľné miesto.
1 - Behaviorálny rozhovor
Pri tomto type rozhovoru anketár upriamuje svoju pozornosť na osobné charakteristiky kandidáta, a to za účelom kontroly, či sú v súlade s navrhovanou pozíciou a profilom kandidáta spoločnosti. Hlavnými bodmi hodnotenia sú: skúsenosti, správanie, vedomosti, zručnosti vždy spojené s odbornou oblasťou, okrem iného.
2 - Technický rozhovor
Keď je pohovor technický, proces je o niečo praktickejší. V tomto prípade budú testované zručnosti potrebné pre danú pozíciu, to znamená, že odborníkom, ktorý bude kandidáta hodnotiť, bude možno niekto s rozsiahlymi znalosťami v danom sektore.
3 – Predchádzajúci pohovor
Aj keď to nie je bežné, niektoré spoločnosti sa rozhodnú najskôr uskutočniť predbežný pohovor s cieľom pripraviť kandidáta na ten záverečný. Prostredníctvom nej je možné, aby kandidát pri pohovore získal spätnú väzbu o svojich hlavných zručnostiach.
4 – Prípadový rozhovor
Kandidátov na pozíciu je možné predložiť aj na prípadový pohovor, ktorého hlavným cieľom je vložiť ich do problému skutočné, zvyčajne kontextualizované samotným anketárom alebo niekým zo spoločnosti, ktorý je za to zodpovedný úloha.
5 – Rozhovory na akademickej pôde
Tento typ pohovoru zameraný hlavne na študentov je výhodnejší, pretože prebieha na samotnej škole. To umožňuje kandidátom cítiť sa istejšie, keď poznajú prostredie.
6 – Skupinový rozhovor
Ďalším spôsobom hodnotenia schopností kandidátov je skupinový pohovor. Veľa ľudí sa jej bojí, no nie je na to dôvod. Je dôležité, aby sa kandidát naučil dobre sa správať pred veľkou skupinou, pretože tak bude mať väčšiu šancu ukázať, že vie pracovať v tíme.
7 – Telefonický rozhovor
Aj keď to nie je bežné, je možné, aby firmy do svojich výberových konaní pridali aj telefonický rozhovor. Vo všeobecnosti tento typ prístupu hľadá viac základných informácií súvisiacich s očakávaniami kandidáta, ako sú okrem iného platové očakávania, plány, dostupnosť cestovania. Hlavným účelom je pokúsiť sa získať niektoré detaily, ktoré nie sú zahrnuté v životopisoch, ale ktoré sú pre spoločnosť považované za dôležité.
