Riaditeľky Carolina Mazziero a Liana Feracotta, zamestnankyne Unileveru, navrhli svojmu nadriadenému ako spôsob, ako znížiť stres spôsobený tým, že trávite veľa času v práci. zdieľať rovnakú úlohu v smere HR. Prax zdieľania práce sa v obchodnom svete stáva čoraz bežnejšou a je známa ako zdieľanie práce.
Návrh dvoch riaditeľov bol dobre prijatý a V spoločnosti je vo fáze testovania niečo vyše 15 dní. Funguje to takto:
pozrieť viac
Príjemcovia s koncom NIS 7 dostávajú Bolsa Família tento…
O zisku FGTS už bolo rozhodnuté a bude rozdelený medzi pracovníkov...
Carolina chodí do spoločnosti v pondelok, utorok a stredu. Kým Liana brala utorky, stredy a štvrtky. Rozvrhy nie sú pevné a obaja majú v piatok voľný deň!
Carolina vysvetľuje, že sa rozhodli nebyť v piatok vo firme, pretože v ten deň väčšina zamestnancov pracuje práca z domu. Obaja však v utorok a stredu zostanú v kancelárii spolu, pretože v prvom momente tréningu zistil, že je dôležité mať chvíľky rozhrania, aby bol proces pre ostatných zrozumiteľnejší zamestnancov.
Podľa dvoch riaditeľov môžu s úväzkom zníženým o 40 % tráviť viac času s deťmi, absolvovať nové kurzy a zlepšiť si kvalitu života.
„Zdieľanie pozície má veľký osobný prínos. Stíham vodiť deti do školy, čítať články, študovať, počúvať podcasty. To je veľmi dôležité pre profesionála v agilnom svete, ako je ten, v ktorom žijeme,“ povedala Liana.
dobré výsledky pre spoločnosť prináša aj zdieľanie pracovných miest, napríklad zníženie nákladovej tabuľky, keďže mzda zamestnanca je v režime nižšia, a príťažlivosť nové talenty, pretože flexibilita v práci sa čoraz viac stáva výrazným a pozitívnym aspektom pri výbere, kam ísť pracovať.
Zlepšenie kvality života môže zvýšiť aj produktivitu zamestnancov spoločnosti a pozitívny obraz, ktorý majú spotrebitelia o spoločnosti na trhu.
Ani jeden z režisérov nevidí v zmene rutiny negatíva. Jedinými ťažkosťami je podľa riaditeľov zistiť, ako si udržať disciplínu, ako sa počas oddychu úplne odpojiť a zorganizovať sa efektívne, rýchlo a spoločne.
„Firemný svet sa točí päť dní v týždni a my len tri. Nie je ľahké odpojiť sa od e-mailu, mobilného telefónu a dokonca ani psychicky. Toto je momentálne hlavná výzva,“ povedala Liana.
Aby sa vyriešila patová situácia organizácie, Liana a Carolina sa stretávajú každý utorok o 8:00, aby prediskutovali misie a týždenné aktivity, ktoré obe musia vykonať. Ostatné dva dni je WhatsApp verným priateľom, ktorý zdieľa (okrem pozície) novinky a problémy, ktoré každodenná korporácia prináša.
Je bežnejšie nájsť generálnych riaditeľov, ktorí zdieľajú úlohu popredných spoločností, čo sa deje v Chipotle, reťazci Americké reštaurácie, trh Whole Foods, Deutsche Bank a tiež Samsung, kde sa o to delia traja prezidenti kancelária.
Iniciatíva v Unilever, dokonca aj na experimentálnej báze, robí nový spôsob práce realitou bližšie k brazílskemu trhu a ktovie, viac spoločností sa môže pridŕžať zdieľanie práce.
(Zdroj: Skúška)
