85-ročná štúdia uskutočnená Harvardskou univerzitou o ľudskom rozvoji dokázala uviesť najnešťastnejšie zamestnania svetove, zo sveta. Táto štúdia sledovala životy viac ako 700 pracovníkov z celého sveta, ktorých sa pýtali na ich osobný a pracovný vývoj.
Pozrite si výsledky tohto prieskumu nižšie.
pozrieť viac
Spoločnosť uvádza na trh prvý „lietajúci tanier“ pre členov posádky; stretnúť…
Merkúr vstúpil do Lea; zistite, ako to ovplyvní vaše znamenie
Pozrite si zistenia skupiny výskumníkov o ľudskom rozvoji nižšie:
Hľadanie
Štúdia hodnotila prácu účastníkov a ďalšie aspekty ich života prostredníctvom rozhovorov, ktoré sa uskutočnili každé dva roky. Na základe nich a sledovaním ich vývoja v priebehu desaťročí to bolo možné vyvodiť, že na to, aby sa zamestnanie považovalo za nešťastné, boli rozhodujúce dva faktory: osamelosť a stres.
osamelé pozície
Tie práce, ktoré si vyžadujú menšiu blízkosť medzi zamestnancami, považovala štúdia za najhoršie na svete. Nedostatok ľudskej interakcie a neschopnosť vytvárať zmysluplné väzby robí pracovníkov nešťastnými.
Koniec koncov, my ľudia sme spoločenský druh, takže vytváranie vzťahov je nevyhnutné, najmä v práci, prostredí, ktoré zaberá veľkú časť nášho života a je silne späté s identitou vlastné.
Pracovné miesta, kde máme možnosť byť bližšie k ľuďom, tak prispievajú k pocitu spokojnosti a vyššej efektivity práce. Tak vysvetľuje profesor psychiatrie a riaditeľ štúdie Robert Waldinger.
stresujúce práce
Ďalším aspektom, ktorý vedci hodnotili a ktorý sa ukázal ako rozhodujúci pri objavovaní najhorších zamestnaní, bola miera stresu, ktorému jedinec podlieha. Tak ako je osamelosť charakteristickým znakom rozvoja nešťastného zamestnania, k rovnakému výsledku vedie aj stres.
Najmä na pozíciách, kde potrebujete jednať priamo so zákazníkmi, ako sú napríklad telemarketéri. Alebo práce súvisiace s priemyslom a technológiami, popri doručovateľských službách, ako sú napríklad vodiči kamiónov, ktorí pre s tým spojenú osamelosť patria medzi najhoršie povolania.
Štúdia napokon dokázala aj aspekty spojené so šťastnejšími zamestnaniami, čo sú tie, ktoré umožňujú profesionálny a osobný rozvoj pracovníka. Okrem toho poskytujú pocit zmysluplnosti a zmyslu a zlaďujú pracovný a osobný život.