Kto si tým nikdy neprešiel, však? Idete s priateľmi alebo rodinou do reštaurácie alebo baru a po skonzumovaní a vypýtaní účtu je čašníkovo 10% sprepitné započítané do sumy na zaplatenie. V minulosti nebol zákon ohľadom tohto konania veľmi jasný. V roku 2017 však vznikol zákon o prepitnom. Vedieť, o čo ide.
Pozri tiež: Palivo PEC: Cieľom návrhu je nulové zdanenie benzínu, plynu a nafty
pozrieť viac
Spoločnosť uvádza na trh prvý „lietajúci tanier“ pre členov posádky; stretnúť…
Merkúr vstúpil do Lea; zistite, ako to ovplyvní vaše znamenie
Pred nadobudnutím účinnosti zákona o prepitnom nebol 10 % poplatok za službu súčasťou platu zamestnanca podniku. Po vzniku tohto zákona však služobný poplatok začal byť súčasťou zhruba dvoch tretín mzdy zamestnancov, pričom sa začal evidovať v pracovnej karte.
Týmto spôsobom zákon tipu dospel k záveru, že je potrebné vypočítať priemer súvisiaci s jeho hodnotou odmenu za mesiac, pričom túto hodnotu je potrebné povinne zaznamenať na pracovnej karte av sociálnom poistení Sociálna. Aj keď v súčasnosti existuje tento zákon na reguláciu poplatku za službu, nie je stanovená žiadna výška za tento poplatok, čo znamená, že prevádzkareň môže navrhnúť vyššie alebo nižšie percento, ako je 10%.
Hoci existuje zákon o sprepitnom na ochranu práv serverov, nie je povinné zaplatiť 10 % po konzumácii v reštaurácii alebo bare. Vďaka tomu má zákazník právo rozhodnúť sa, či prispeje alebo nie. Takto si stále môže vybrať, či zaplatí viac alebo menej ako 10 % za poplatok za službu.
Okrem toho si prevádzkareň môže ponechať aj časť sumy prepitného. Tieto peniaze sa však musia použiť na sociálne, pracovné alebo sociálne zabezpečenie, aby sa nimi nemohla nahradiť mzda zamestnancov.
Nakoniec, aj keď to nie je povinné, platenie poplatku za službu je skvelý spôsob, ako povzbudiť zamestnanca. Okrem toho ukazuje, že službu schvaľujete a chcete sa do prevádzky vracať častejšie.
