Spoločnosť produktov zvierat Petz, nariadil Krajský pracovný súd 2. kraja (TRT-2) zaplatiť náhradu 10 000 BRL pokladníkovi. Zamestnanec bol požiadaný o nákup kníh, aby splnil ciele predaja.
Rozhodnutie, ktoré minulý mesiac zverejnil 16. panel, považovalo ciele uložené pracovníkom za zneužívajúce. Zistite viac o výskyte vrátane stanoviska spoločnosti k prípadu.
pozrieť viac
Júl 2023 je už teraz najteplejším mesiacom v histórii, naznačuje štúdia
Senai: 7 štátov má voľné pracovné miesta pre špecializácie…
Podľa svedka mal zamestnanec knihy kúpiť, ak nedosiahol určené predajné množstvo, ktoré spočívalo v predaji 60 knihyv sobotu a ďalších 60 v nedeľu.
Pracovník vykonal niekoľko bankových prevodov, aby splnil tieto ciele, ale obchod nevrátil vynaložené sumy.
(Obrázok: Petz/Facebook/Playback)
Sudca Nelson Bueno do Prado, spravodajca pre akciu, usúdil, že ciele boli nedosiahnuteľné, čo prinútilo zamestnanca kupovať veci, ktoré by mali byť ponúkané zákazníkom. Preto sa domnieval, že spoločnosť by mala zamestnancovi nahradiť morálnu ujmu.
Potom, čo Petz podal odvolanie, sudca potvrdil sumu 10 000 R$ za morálnu ujmu vzhľadom na veľkosť spoločnosti, ktorá presahuje 1 miliardu R$, a pedagogický charaktertrest. Materiálne škody sa však znížili z 3200 R$ na 1700 R$.
V reakcii na rozhodnutie TRT-2 skupina Petz oznámila, že proces analyzuje právny orgán spoločnosti a konanie, ktoré viedlo k procesu, je izolovanou skutočnosťou.
Spoločnosť zdôraznila, že prísne dodržiava dobré obchodné praktiky a že to, čo sa stalo, nie je v súlade s hodnotami, ktorými sa riadi jej činnosť.
Petz, predtým známy ako Pet Center Marginal, je najväčší reťazec obchodov s domácimi zvieratami v Brazílii a založil ho v roku 2002 Sergio Zimerman v r. Sao Paulo.
V súčasnosti má viac ako 165 obchodov v 18 štátoch a federálnom okrese, ktoré ponúkajú rôzne služby a produkty pre domáce zvieratá a domestikované exotické zvieratá.
V septembri 2020 sa začali akcie spoločnosti (PETZ3) obchodovať na B3 s výrazným zhodnotením v prvý deň kotácie.
Rozhodnutie TRT-2 zdôrazňuje dôležitosť zabezpečenia spravodlivých a správnych pracovných podmienok pre zamestnancov a ich ochrany pred zneužívajúcimi cieľmi a nekalými praktikami.
