O Burger King je jedným z najväčších reťazcov rýchleho občerstvenia na svete. Nedávno sa však tento reťazec reštaurácií dostal do sporu s a zamestnanca a skončilo to odsúdením pracovného súdu. V dnešnom článku sme pre vás zhromaždili hlavné informácie, aby ste pochopili všetko o tomto prípade.
Čítaj viac: McDonald's a BK podstúpia verejné vypočutie kvôli klamlivej reklame
pozrieť viac
Google vyvíja nástroj AI na pomoc novinárom v...
Neotvorený pôvodný iPhone z roku 2007 sa predáva za takmer 200 000 dolárov; vedieť...
Prípad sa odohral v pobočke siete rýchleho občerstvenia v štáte São Paulo. Teraz pochopte situáciu.
Podľa svedkov sa prípad stal preto, že zamestnanec nesplnil ciele, ktoré si stanovil jeho nadriadený. Na ich dosiahnutie musel zamestnanec vykonať určité úlohy v čase, ktorý určil nadriadený.
Keď zamestnanec nesplnil cieľ v lehote, nastali tresty. Sendviče poskytované ako občerstvenie neobsahovali mäso alebo boli napríklad len s dvoma krajcami chleba.
Okrem toho sa objavili správy, že zamestnanec bol umiestnený do chladnej miestnosti pre odlišné názory na záležitosti súvisiace s futbalom. Túto informáciu zverejnil pracovný súd (TRT) v São Paule.
Podľa odsúdenia Krajského pracovného súdu možno prípad kvalifikovať ako morálnu ujmu. Konanie zamestnanca mohlo porušiť mimosúvahové práva, ako je česť, slušnosť a dôstojnosť. Výška pokuty bola stanovená na 7 tisíc R$, no Burger King sa proti rozhodnutiu odvolal.
Výška náhrady bola stanovená z niekoľkých bodov. Zohľadnil sa tak rozsah spôsobenej škody, ekonomická kapacita reťazca rýchleho občerstvenia a pedagogický charakter trestu.
Burger King vydal vyhlásenie k prípadu. V ňom spoločnosť informuje, že „uprednostňuje dodržiavanie pracovných noriem a má jasné zásady riadenia ľudí, ktoré sú zverejnené so všetkými vedením a zamestnancami“.
Burger King navyše uviedol, že firma sa zaoberá celým procesom v justičnej sfére. Hoci sa už proti rozhodnutiu odvolal, doteraz trest nepreskúmal súd.