Materská dovolenka je právo udelené ženám nielen v trvaní 120 až 180 dní pri narodení dieťaťa, ale aj v prípadoch adopcie, zverenia do starostlivosti a umelého prerušenia tehotenstva spontánna. Keďže už vieme, že nárok na materské majú aj adoptívne matky, naučte sa, ako postupovať pri zaručení tejto dávky.
Čítaj viac: Čo je potrebné na získanie materskej pomoci?
pozrieť viac
Spoločnosti v Portugalsku začnú platiť stážistom 5 000 BRL od…
2023, rok federálnych súťaží: ohlásených viac ako 4 400 voľných pracovných miest
Ide o dávku poskytovanú ženám, ktoré prispievajú do INSS a ktoré sú tehotné alebo sa im práve narodili deti, prípadne ich bola starostlivosť v prípade adopcie. Ide o dávku ustanovenú v článku 7 spolkovej ústavy, ako aj právne ustanovenú v CLT.
Ženy pracujúce s formálnou zmluvou, individuálni daňoví poplatníci (samostatne zárobkovo činné osoby), voliteľné alebo MEI, nezamestnané a domáci služobníci, vidiecki robotníci, ako aj manželský partner alebo partner v prípade smrti poistenca majú nárok na prospech. Materskú dovolenku zaručujú aj iné prípady, ako je osvojenie maloletého a zákonná starostlivosť v prípade osvojenia.
Materská dovolenka sa snaží zaručiť vytvorenie puta medzi matkou a dieťaťom, poskytnúť viac času na prispôsobenie sa novej rutine a zaručiť stabilitu zamestnania, pretože to zaručuje zákon.
Ešte v roku 2013 bol prijatý zákon, ktorý zaručuje otcovskú dovolenku v trvaní 120 dní aj mužovi, ktorý si adoptuje dieťa. Matky môžu požiadať o dávku priamo na INSS, stačí si vziať termín starostlivosti alebo nový rodný list.
Dni dovolenky sú rovnaké ako pre ženu, ktorá porodila dieťa. Nemôžu byť menšie a rovnaké pravidlá platia pre všetky rozšírenia. Podľa zákona o verejnej službe Únie však existuje rozdiel podľa veku adoptovaného dieťaťa.
Uplatňujú sa teda tieto lehoty: 90 dní, ak ide o osvojenie alebo zákonnú starostlivosť o dieťa do 1 roka a len 30 dní pre deti staršie ako 1 rok.
