Výberový proces viacerých spoločností zvyčajne nebýva „tradičný“ a podobný, pretože výber nového zamestnanca musí byť presný, aby jednotlivec mohol tím. Niektorí manažéri sa domnievajú, že ideálne je pokúsiť sa klásť otázky, ktoré nie sú také zrejmé, aby kandidát nereagoval „pripravenými“ a banálnymi odpoveďami. Je oveľa zaujímavejšie položiť otázku o niečom neočakávanom. Pozrite sa, aké otázky môžete očakávať na pracovnom pohovore!
pozrieť viac
Manažér odmietne uchádzačku o zamestnanie po tom, čo ju považoval za „tiež…
Výskum ukazuje, že Gen Z je najviac vystresovaná a depresívna v…
Verte alebo nie, tieto otázky si možno klásť počas výberového konania.
Je to pre vás skvelé, keď viete, či kandidát odvedie najlepšiu prácu v akomkoľvek danom scenári. Či už v rušnom a turbulentnom pracovnom prostredí, alebo v tichom a izolovanom prostredí, musia sa dostaviť výsledky. Kam vlastne zapadá váš budúci zamestnanec? Napríklad na kreatívne voľné miesto, kde prostredie okolo neho býva viac chaotické, nie je ideálne zamestnať človeka, ktorý sa viac hodí do druhej možnosti.
Formulovať otázky iným spôsobom je oveľa zaujímavejšie ako spochybňovať niečo také samozrejmé. Ak chcete poznať prednosti kandidáta, je fajn sa ho opýtať, ako zvládol najťažšie obdobie svojej kariéry. Budete môcť analyzovať postoje človeka, keď čelil náročným situáciám.
Posilnilo vás to?
Keď kandidátovi položíte takúto otázku, máte možnosť zistiť, aký dopad mal pri riešení takejto situácie. Okrem toho budete môcť vedieť, či sa stará a bráni rôznorodosť ako celok. Bude tiež schopný naznačiť, ktoré riešenia sa javili ako životaschopné pre tie problematické.
Keďže ide o neočakávanú otázku, v tomto momente musíte zistiť, či je váš kandidát úprimný a či je možné ho identifikovať. Poskytuje vám realistickejšie vnímanie osoby, ktorá môže alebo nemusí byť súčasťou vášho tímu. Pamätajte, že odpoveď je dôležitá, pretože keď ľudia dostanú láskavosť namiesto toho práca, majú tendenciu oplácať sa v naturáliách.
