S vekovou zmenou v krajine sa čoraz viac spoliehame na starší pracovníci na obchodnom trhu. Avšak uprostred údajov, že 26 % brazílskej populácie má viac ako 50 rokov, a že tieto ľudia potrebujú pracovať, v tomto je stále veľa predsudkov pri najímaní profesionálov Vek.
Čítaj viac: CLT predstavuje 40 % pracovníkov v Brazílii
pozrieť viac
Manažér odmietne uchádzačku o zamestnanie po tom, čo ju považoval za „tiež…
Výskum ukazuje, že Gen Z je najviac vystresovaná a depresívna v…
Vzhľadom na tento scenár sa spoločnosť EY Brasil rozhodla vytvoriť prieskum, v rámci ktorého sa uskutočnili rozhovory so 191 spoločnosťami, ktoré analyzovali 13 rôznych sektorov. Zistilo sa, že väčšina spoločností (78 %) boli ageisti. Jedným z najlepších príkladov je, že 80 % zúčastnených spoločností nemalo vo výberovom procese antidiskriminačnú politiku.
Okrem toho, že 33 % spoločností nemá vo výberovom procese politiky na túto tému, nemá ani opatrenia zamerané na túto tému. Spomedzi spoločností, ktoré vlastnia akcie, je väčšina z nich zameraná na afinitné skupiny a osvetové rozhovory.
Je vidieť, že mnohé spoločnosti dodržiavajú povinný odchod do dôchodku, čo končí povzbudzovaním k odchodu starších zamestnancov do dôchodku, aby odstránili prítomnosť seniorov z prostredia spoločnosti. A čo má najväčší vplyv na tieto údaje je, že väčšina lídrov má viac ako 50 rokov, ale nemôžu uvedomujú si dôležitosť nastolenia tohto problému, keďže 30 % tvrdí, že ho nepovažuje za prioritu v tejto oblasti spoločnosti.
Keď hovoríme o prioritách, otázky ako inklúzia, diverzita a rovnosť nie sú prioritnými stratégiami pre 42 % spoločností. Zo spoločností, ktoré považujú za dôležité vytvárať stratégie pre menšiny, len 45 % berie do úvahy vekovú otázku, oproti 75 % spoločností, ktoré sa zaoberajú etnickou a rodovou otázkou.
Brazília je krajina, ktorá rýchlo starne a údaje ukazujú, že v roku 2040 bude mať viac ako polovica pracovnej sily viac ako 45 rokov. Je potrebné sa na túto problematiku pozrieť a vytvárať stratégie, ktoré podporia tento typ pracovníkov, keďže práve oni budú v budúcnosti k dispozícii na voľné pracovné miesta.
Milovník filmov a seriálov a všetkého, čo kinematografiu patrí. Aktívny zvedavec na sieťach, vždy pripojený k informáciám o webe.