A syndróm vyhorenia Je to jedna z chorôb z povolania, ktorá najviac postihuje odborníkov. Z tohto dôvodu sa Way Minder, brazílsky startup, rozhodol posúdiť dopady profesionálneho vyhorenia a hlavné oblasti práce, ktoré trpia touto chorobou.
Prostredníctvom štúdie podporovanej umelou inteligenciou Way Minder identifikoval 6 odborných oblastí, v ktorých sa najčastejšie vyskytujú prípady vyhorenia.
pozrieť viac
Potrebujete si oddýchnuť? Pozrite si tipy, ako si urobiť kúpeľný deň doma...
Viete, čo sa stane s vaším telom, keď sa vyhnete chodeniu von a...
Napriek tomu, že sa v posledných rokoch stala na pracovisku veľkým problémom, až v roku 2022 bude Svetová zdravotnícka organizácia (WHO) zaradil syndróm vyhorenia medzi choroby z povolania.
Z tohto dôvodu sa organizácie museli venovať navrhovaniu riešení choroba duševného zdravia. Teraz analýza od Way Minder ponúka ďalšiu dôležitú informáciu o syndróme vyhorenia a odborníkoch, ktorí čelia tejto chorobe.
Syndróm vyhorenia definovala WHO ako výsledok „chronického stresu spojeného s pracoviskom, ktoré nebolo adekvátne riadené“.
Ide o ochorenie s tromi hlavnými charakteristikami:
Okrem toho však profesionálne vyhorenie, zamestnanci majú ďalšie prípady a príznaky duševného zdravia v dôsledku pracovného prostredia, ako sú: úzkosť, stres, depresia a nespavosť.
(Obrázok: Freepik/Playback)
Údaje zo štúdie boli zozbierané v máji 2023 s viac ako 600 zamestnancami v 17 spoločnostiach. Z toho startup identifikoval nasledujúce oblasti s prípadmi vyhorenia:
Stručne povedané, dotazník zorganizoval štádium vyhorenia u každého odborníka, pričom sa zohľadnili tieto úrovne: nulová, nízka, stredná, vysoká a závažná. Každá oblasť dostala skóre podľa prezentovaných prípadov.
Týmto spôsobom „ukazovatele nad 30 signalizujú, že fáza ochorenia je v miernom štádiu, zapínajú varovný signál pre používateľov a spoločnostiam pri monitorovaní emócií a využívaní stratégií zameraných na zníženie tohto indexu“, vysvetlil Deivison Pedroza, generálny riaditeľ spoločnosti Way Minder.
Pozície v HR, predaji, vzdelávaní, vedení, administratíve a IT sú preto najčastejšie prípady profesionálneho vyhorenia v Brazílii.
Výskum bol dokonca schopný identifikovať, ako sa táto choroba z povolania šíri medzi vedúcimi pozíciami, ako je riadenie a koordinácia. Takže všetky nižšie uvedené pozície mali stredne závažné prípady choroby z povolania.
Okrem toho analýza zohľadnila ďalšie relevantné údaje, ktoré poukázali na vyššie skóre medzi vrcholovými manažérmi a ľuďmi z generácie X (narodení v rokoch 1960-1980).
Na riadenie vysokého objemu odpovedí spoločnosť použila technológiu AI s názvom Eliis, generatívny systém umelej inteligencie, ktorý dokáže zbierať informácie prostredníctvom a chatovať.
Podľa spravodajského portálu Exame bol chatbot vyvinutý najmä na interakciu so zamestnancami, ktorí neodpovedajú na online dotazníky.
Hoci tento výsledok naznačuje šesť hlavných oblastí práce, profesionálne vyhorenie je a choroba z povolania, ktorá sa prejavuje takmer vo všetkých profesijných odvetviach.
Psychologička Larissa Fonseca preto poukazuje na to, že hlavnou metódou liečby je psychoterapia, najmä v kombinácii s primeraným spánkom, zdravým stravovaním, všímavosťou a cvičením fyzikov.