Každý, kto pracuje každý deň, vie, že v určitých obdobiach je to náročnejšie na údržbu produktivitu na vzostupe.
Americký prieskum preto skúmal zvyky pracovníkov a zisťoval, ktorý deň v týždni a dennú dobu sú zamestnanci menej produktívni.
pozrieť viac
6 NEOMYLNÝCH tipov na pripojenie pre tých, ktorí nemajú radi sieť
Treasury Educa+ umožňuje financovanie vysokoškolského vzdelávania
Interdisciplinárna analýza Texaskej univerzity A&M sledovala zamestnancov americkej energetickej spoločnosti viac ako rok. Štúdiu zverejnil vedecký portál Plos ONE.
Hlavným cieľom výskumníkov bolo pochopiť, ako sa produktivita v skutočnosti deje v tradičnej pracovnej rutine piatich dní v týždni.
Pomocou metrík z počítačov zamestnancov zistili, že v piatok popoludní mali pracovníci nižšia produktivita vo svojich úlohách.
Prieskum uskutočnený v energetickej spoločnosti zhromaždil údaje o spotrebe zo 789 počítačov od januára 2017 do decembra 2018.
Výskumníci použili softvér na monitorovanie ergonómie s názvom RSIGuard na zhromažďovanie záznamov, ktoré nie sú rušivé zamestnancov, ako napríklad: „rýchlosť písania, preklepy, stlačenia klávesov, využitie backspace a Myš".
Mark Benden, jeden z autorov projektu, uviedol, že „väčšina štúdií produktivity pracovníkov využíva správy zamestnancov, hodnotenia dohľadu alebo nositeľnú technológiu“.
Preto si zvolili monitorovací softvér, aby sa vyhli invazívnemu zberu údajov, rovnako nechceli subjektívny výsledok prieskumu.
(Obrázok: Freepik/Playback)
Takže s nainštalovaným RSIGuard na svojich počítačoch si Benden a jeho tím všimli, že od pondelka do štvrtka zamestnanci robili viac pohybov na PC.
Napríklad napísali viac slov s priemerom 427 v pondelok, čo predstavuje nárast o 3,45 % do štvrtka. Podobne sa vyznačovali väčšími registrami kliknutí myšou a posúvaním.
Každý piatok popoludní však zamestnanci robili viac chýb a obmedzili pohyby na počítačoch.
Vo všeobecnej analýze výskumníci zistili, že „produkcia pracovníkov sa líšila v závislosti od dennej doby. deň, pričom v popoludňajších hodinách sa pozorovalo znížené používanie počítača a výrazný pokles popoludní piatok“.
Pre výskumníkov prieskum poukázal na to, že tradičná päťdňová pracovná rutina nie je zárukou produktivity. Veria, že súčasnú rutinu možno aktualizovať pri zachovaní rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.
V tomto zmysle by jednou z možností, ktoré majú spoločnosti k dispozícii, bolo prijatie nových pracovných podmienok. „Hybridná práca alebo štvordňový pracovný týždeň môžu pomôcť zmierniť negatívne účinky dlhého pracovného týždňa. práca a podporovať lepšiu pohodu a produktivitu zamestnancov,“ navrhuje Mark Benden.
Súčasná štúdia severoamerickej univerzity predstavuje dôležité argumenty o súčasných pracovných návykoch.
Výsledok tiež poskytuje spoločnostiam návod na vytváranie efektívnejších metód, ktoré zaisťujú produktivitu práce a pohodu zamestnancov.