Mladá generácia Z plače po objavení reality života dospelých: „Pracujem od 9:00 do 17:00“

Správanie o Generácia Z pri vstupe do trhu práce sa stala skutočnou témou medzi podnikateľmi a najmä na sociálnych sieťach. Na digitálnych profiloch je možné nájsť viacero mladých ľudí, ktorí vyjadrujú svoju nespokojnosť a frustráciu z práce na plný úväzok. Táto skutočnosť nechala mnohých ľudí na pochybách, čo mladí ľudia zvažujú pri výbere zamestnania.

Pozri tiež: Výskum ukazuje, že generácia Z je v práci najviac vystresovaná a depresívna

Video, ktoré nedávno zverejnil influencer TikTok, sa stalo virálnym na sociálnych sieťach. Dotyčné dievča sa sťažovalo na svoj stres a vyčerpanie po práci od 9:00 do 17:00, pričom poukázalo na spoločné obavy mladých ľudí týkajúce sa tradičných firemných hodín.

Počas videa mladá žena povedala: „Chcem sa osprchovať, navečerať sa a spať. Na prípravu večere tiež nemám čas ani energiu. Akože nemám energiu cvičiť, akože von oknom. Ako, som taká naštvaná. S mojou prácou to nemá nič spoločné, ale od 9:00 do 17:00 je vo všeobecnosti šialené.“

Odolnosť generácie Z sa začala počas pandémie

Podľa redaktorky Washington Examiner Kaylee McGhee White sa mladí ľudia musia snažiť a tvrdo pracovať, aby dosiahli svoje ciele a boli profesionálne úspešní. Vydavateľ tiež zdôraznil, že odpor o Generácia Z v súvislosti s tradičnými rozvrhmi, ktoré začali počas pandémie, keď mnohí z nich začali študovať na diaľku.

Počas svojho vystúpenia v Fox's Making Money Kaylee povedala moderátorovi Charlesovi Payneovi, že je dôležité rozvíjať solídnu pracovnú etiku, aby sa zabezpečil budúci úspech. Vydavateľ tak poukázal na to, že vládne politiky, ako napríklad odpustenie dlhov študentských pôžičiek, môžu negatívne ovplyvniť motiváciu mladých ľudí vstúpiť na trh.

Problémy zamestnávateľov s mladými ľuďmi

Prieskum nedávno zverejnený spoločnosťou ResumeBuilder ukázal, že približne 75 % manažérov a obchodných lídrov považuje generáciu Z za najnáročnejšiu prácu. Vyhlásenie bolo urobené v porovnaní s inými generáciami.

Okrem toho polovica opýtaných uviedla, že má ťažkosti kvôli nedostatku úsilia, motivácie, zručnosti komunikačné a technologické zručnosti týchto mladých ľudí. S touto neustálou diskusiou o výzvach, ktorým čelí generácia Z na trhu práce, je to možné identifikovať potrebu hľadať rovnováhu medzi očakávaniami a ostatnými očakávaniami mladých odborníkov a spoločnosti.

Napokon, zatiaľ čo mladí ľudia hľadajú flexibilné rozvrhy a životný štýl prispôsobený digitálnemu veku, spoločnosti musia hľadať podporovať rozvoj tradičných zručností a hodnôt na pracovisku s cieľom zabezpečiť úspech oboch časti.