Podľa prieskumu o začiatok Vo francúzskom Swile väčšina pracovníkov z generácií X a Z uprednostňuje flexibilitu pri výbere nových pracovných miest.
Poskytovanie protipólu profesionálom z predchádzajúcich generácií, ktorí vždy uprednostňovali to najlepšie platy a finančnú stabilitu, zdá sa, že mladší ľudia chcú viac slobody a pohody v práci.
pozrieť viac
Povzbudzovanie študentov, aby sa stali učiteľmi
Reditec debatuje o odbornom a technologickom vzdelávaní
Prieskum bol zverejnený v Ročenke firemných benefitov 2023 Swile, ktorá funguje presne na trhu firemných benefitov a riešení pre firmy.
(Obrázok: Freepik/reprodukcia)
Bruno Montejorge, súčasný viceprezident marketing od startupu poukazuje na to, že nové generácie sú ochotnejšie vyjednávať o výhodách a dokonca robiť ústupky, aby mohli pracovať v menej zaťažených prostrediach.
Tým sa podľa Montejorgeho vytvára nový štandard pracovnoprávnych vzťahov, v ktorých si flexibilnejšie firmy dokážu udržať tých najlepších odborníkov.
„S novým trhovým scenárom, akonáhle viac ľudí z generácie Y a Z dosiahne pozície s väčším vplyvom v organizáciách, tento pohyb by sa mal zintenzívniť,“ zdôraznil výkonný riaditeľ.
Na dosiahnutie získaných výsledkov Swile analyzoval svedectvá, informácie a profesionálnu históriu viac ako jedného milióna pracovníkov len v Brazílii.
Vyštudoval históriu a technológiu ľudských zdrojov. S vášňou pre písanie dnes žije sen o profesionálnej práci ako spisovateľ webového obsahu, písaním článkov v niekoľkých rôznych oblastiach a formátoch.
