Podjetja za zaposlovanje in selekcijo, ki so sprejela avtomatizacijo delovnih mest, imajo 64 % višjo stopnjo zapolnjenosti, imajo približno 33 % več kandidatov na zaposlovalca in imajo približno 55 % večjo verjetnost, da bodo lahko poročali o velikih zaposlitvenih pridobitvah prihodek. To so novi podatki podjetja Bullhorn, ki se ukvarja z računalništvom v oblaku in je specializirano za podjetja v oblaku.
Preberi več: Od podjetij se lahko zahteva, da v oglasih za delovna mesta poročajo o razponu plač
Poglej več
Opozorilo: TA strupena rastlina je pripeljala mladeniča v bolnišnico
Google razvija orodje AI za pomoč novinarjem pri...
Podatki, zbrani od stotin podjetij za zaposlovanje v Bullhornovi globalni bazi strank, so bili zbrani v počastitev mejnika 1 milijarde v skupni uporabi avtomatiziranih opravil Megafon. Prav tako sovpada z lansiranjem Bullhornovega chatbota, orodja za digitalno komunikacijo blagovne znamke, ki uporablja avtomatizacijo in AI. posredovati informacije talentom, ko jim to ustreza, kadar koli v dnevu prek integracije s spletnimi stranmi podjetij zaposlovanje.
Glede na podatke, ki so bili analizirani, podjetje za zaposlovanje vsako leto v povprečju avtomatizira več kot 20 tisoč e-poštnih sporočil, besedil, posodobitev, opomb in opravil. Hkrati je to po ocenah prihranilo 2,5 milijona ur zaposlenih. šele v letu 2021, kar je enakovredno sprostitvi skoraj 3 ur dela na dan od vsakega nabornik.
Zbrani podatki tudi kažejo, da podjetja za začasno in pogodbeno zaposlovanje, ki imajo uporabniki te avtomatizacije prerazporedijo 20 % več svojih talentov, ko je naloga Dokončano. Podobno tisti, ki uporabljajo avtomatizacijo za komunikacijo s talenti, poročajo o 20 % višjih razmerjih med prikazi in kliki ter 30 % boljših stopnjah odpiranja od povprečja v industriji.
Ljubiteljica filmov in serij ter vsega kar je povezano s kinom. Aktiven radovednež na omrežjih, vedno povezan z informacijami o spletu.
