Politično mnenje: Ali naj ga izražamo na delovnem mestu?

Raztrgana prijateljstva, napeto vzdušje in provokacije. Običajno ni zdravo govoriti o politiki, če vpleteni ljudje ne znajo sprejeti nasprotnih mnenj. Vzporedno s tem je debata v delovnem okolju lahko še bolj zapletena, zato ločujemo nekaj informacij o politično mnenje na delu. Preveri.

Preberi več: Zakon, ki osvobaja politično propagando, je sankcioniran

Navsezadnje se v službi lahko politično izražamo?

Po zvezni ustavi iz leta 1988 ima vsak posameznik zagotovljeno svobodo izražanja, ne glede na okoliščine ali okolje, v katerem se nahaja. Vemo pa, da lahko neprijetni pogovori povzročijo slabe oči in celo odpuščanje.

Kaj naj storimo?

Ne gre vsega obravnavati skrajno, civilizirane in prijazne pogovore je mogoče prinesti na katerem koli področju, tudi na delovnem. Priporočljivo je, da vse obravnavate z velikim spoštovanjem in brez osebnega jemanja. Nasprotno je lahko tudi vir spora, saj opuščanje teh tem pogosto prispeva k podobi odtujenosti in pomanjkanja mnenja. Na nekaterih delovnih področjih je lahko izogibanje namestitvi bolj škodljivo kot obratno.

Moj šef ima nasprotno mnenje, naj lažem?

Laž ni nikoli najboljši izhod, saj si lahko pozneje v pogovorih o podobnih temah nasprotujete. V tem primeru je najbolje, da mirno poveste svoje stališče in nato takoj poveste, da vsako stališče spoštujete. Z upoštevanjem teh korakov se boste izognili lažem in tudi ne boste pustili prostora za debato.

Politična mnenja v službi povzročajo odpuščanje?

Ne bi smelo, saj je, kot rečeno, svobodno izražanje podprto z zvezno ustavo, vendar so nekateri šefi netolerantni, nekateri sodelavci pa gredo čez mejo. Kdor je odpuščen zaradi političnega mnenja, lahko toži na sodiščih, da ne bo oškodovan, in lahko prejme odškodnino ali se vrne na delovno mesto. Vendar se izkaže, da je težko dokazati, da je bil vzrok za odpoved to. To se zgodi zato, ker številni voditelji razrešitve ne utemeljujejo s političnimi razhajanji, temveč s kakšnim drugim bolj verjetnim razlogom.