Strokovnjak vsak mesec svoje veščine na določenem področju in svoj čas zamenja za plačo, saj mu ta denar omogoča, da ima stvari osnovni vzeti življenje: nakup hrane, oblačil, zabave, plačevanje računov in drugo. Ne dobi pa vedno neto zneska, dogovorjenega na začetku pogodbe.
Preberi več: CLT predstavlja 40 % delavcev v Braziliji
Poglej več
Koliko zasluži voznik aplikacije na dan? Odgovor enega…
Projekt, ki zagotavlja minimalne plače za predšolsko izobraževanje, odpravlja dolg...
Tisti, ki delajo pod režimom CLT, se morajo zavedati plačnih popustov, navsezadnje niso vsi pravilno zakoniti. Razumeti, katerim od njih je prepovedano, da ne bodo nikoli več prevarani.
V središču je treba vedeti, da CLT ne dovoljuje neupravičenih bremenitev delavčeve plače. Potrebni so samo popusti za INSS, IRPF, zdravstveni načrt in 6% za prevozni bon.
Ostala odštevanja, ki veljajo po zakonu, so povezana z neopravičenimi izostanki. Tu je tudi dejstvo, da se delavec ne drži 30-dnevnega odpovednega roka, saj se zaradi tega ob izteku pogodbe o zaposlitvi ta rok upošteva.
Primer, ki ga ni mogoče zaračunati strokovnjaku, so globe za neprimerno ravnanje ali kazni za kakršen koli poškodovan predmet. To se lahko zgodi le, če obstaja soglasje delavca.
Poleg tega se na plačilni listi zaposlenega ne morejo obračunati nobeni drugi stroški. Usposabljanje, osebna zaščitna oprema, značke in uniforme so del obveznosti podjetja do strokovnjaka od trenutka zaposlitve. Bodite pametni, da vam ne bodo zaračunali kaj več kot dovoljuje zakon!
CLT je leta 1943 ustvaril predsednik Getúlio Vargas med Estado Novo. Njegov osrednji cilj je bil izpolniti in poenotiti vso obstoječo delovnopravno zakonodajo v državi ter delavce vključiti v dokončno obliko pravic.
V sebi nosi veliko zgodovine družbenih gibanj, saj vključuje vsa obdobja brazilske zgodovine v boju za pravice delavcev. Pred kratkim posodobljen delavcem zagotavlja nove oblike zaposlitve, vendar z zagotovljenimi pravicami.
