Spoznajte razliko med začasno in trajno invalidnostjo

Po podatkih Svetovne organizacije Združenih narodov (ZN) je nezmožnost za delo povezana z izguba, delna ali popolna, sposobnosti opravljanja neke dejavnosti, ki velja za normalno za to bitje človek. V tem smislu ga je v Braziliji mogoče prepoznati na dva načina: trajno ali začasno. Torej, nadaljujte z branjem in ugotovite kakšna je razlika med začasno in trajno invalidnostjo.

Preberi več: Ugotovite, za katere psihiatrične bolezni nudi INSS kritje plačil

Razumevanje državnega nadomestila za invalide pri delu

Čeprav nekateri še vedno dvomijo, se od reforme socialne varnosti nadomestilo za bolezen imenuje začasna invalidnost. S tem se lahko oseba vključi v ta program, če dokaže nezmožnost normalnega opravljanja delovnih aktivnosti.

začasna invalidnost

V primeru nadomestila za začasno invalidnost mora delavec dokazati potrebo po odsotnosti z dela zaradi invalidnosti najmanj 15 dni. Za to mora zavarovanec še izpolnjevati naslednje kriterije:

• Predložiti dokazilo o strokovnosti INSS v zvezi z zdravstvenim stanjem začasne invalidnosti;
• Upoštevajte zavarovalno polico;
• Imajo zaključeno minimalno obdobje odloga 12 mesecev.

trajna invalidnost

V primerih, ko delavec zaradi težjih zdravstvenih težav ne more večno opravljati dela, lahko zahteva nadomestilo za trajno invalidnost.

Da bi bil delavec upravičen do te ugodnosti, mora:

• Bodite redni v svojem zavarovanem stanju;
• imeti zaključeno minimalno obdobje odloga 12 mesecev;
• Po opravljenem zdravniškem pregledu INSS, ki dokazuje, da dejansko ni možnosti rehabilitacije, da bi se delavec vrnil k svojim običajnim dejavnostim.

Poleg tega velja omeniti, da v primerih, ko lahko zavarovanec opravlja drugo funkcijo za preživljanje, se nadomestilo ukine. Končno se lahko spremeni tudi vrednost pomoči.