Za tiste, ki so samostojni mikropodjetniki, bo leto 2022 nekaj prineslo spremembe delovnih obveznosti za MEI. Če povzamemo, te spremembe kažejo na obveznosti pri FGTS in tudi na najem delavca.
Preberi več: Bolsa do Povo: Spoznajte pomoč, ki bo plačala 1000 R$ za brezposelne in MEI.
Poglej več
Potrjeno: Samsung res proizvaja zložljive zaslone za…
Kitajska izvaja poskuse z ribami cebricami na vesoljski postaji...
Poleg tega se je zvišal tudi obračunski limit za kategorijo, ki bo pomembna za zagotavljanje pravic mikropodjetnikom posameznikom. Če želite izvedeti več o spremembah in obveznostih za pripravo na novo leto, berite dalje!
Do leta 2021 je letni bruto dohodek MEI znašal do 81 tisoč R$. Poleg tega je imel ta podjetnik nekatere omejitve, na primer, da ni imel registriranega drugega podjetja na svoje ime, da je družbenik v podjetju in da ima družbenika v tekočem poslu.
V letu 2022 pa bo prišlo do zelo pomembne spremembe, ki bo omogočila, da bo več podjetnikov spoštovalo zakonodajo: povišanje obračunskega limita. S tem so lahko podjetniki MEI, katerih letni bruto dohodek iz njihovega poslovanja znaša do 130.000 R$. Tako so lahko številni drugi posamezni mikropodjetniki dejansko zastopani v kategoriji, uživajo pravice in izpolnjujejo dolžnosti v zvezi z MEI.
Druga obveznost za kategorijo MEI zadeva zaposlitev zaposlenega. No, zaposlijo lahko samo enega delavca. Čeprav ta omejitev zaposlovanja ostaja v letu 2022, bo prišlo do sprememb glede FGTS tega zaposlenega.
Tako mora FGTS edinega zaposlenega, ki ga MEI zaposli, izpolniti obveznosti eSocial do 7. v mesecu, ki sledi mesecu zaposlitve. Prav tako bo treba zbrati eSocial Collection Document (DAE).
Spremembe se nanašajo tudi na odpoved tega delavca. Od leta 2022 bodo obveznosti glede FGTS izpolnjene do 10. v naslednjem mesecu. Izredno pomembno je, da se teh sprememb zavedamo, da ne pride do škode za poslovanje.
Če ste torej radi izvedeli o spremembah delovnih obveznosti za MEI, delite ta članek z ostalimi posameznimi mikropodjetniki, ki jih poznate!