Po neštetih poslanih življenjepisih se končno pojavi priložnost in povabljeni ste na zaposlitveni razgovor. Zdaj se postavlja vprašanje: kako naj se obnašam?
Normalno je, da kandidata prevzame tesnoba. Zato je pomembno, da ste vedno pripravljeni in samozavestni. To vključuje skrb za videz, držo pred izpraševalcem in predvsem informacije, ki jih posreduje izpraševalec, ki so bistvenega pomena za dobro delovanje.
Poglej več
Izobraževanje mladih in odraslih (EJA) je ponovno zvezna prednostna naloga
Posodobljeno! 5 najboljših predlogov za samostojna dela za…
V tem članku smo izbrali nekaj pomembnih nasvetov, s katerimi se boste na razgovoru za službo počutili samozavestni in dali vse od sebe. Oglejte si, kako se obnašati in kakšen odnos zaposlovalci pričakujejo od kandidatov.
1. pripraviti vnaprej
Obstajajo primeri, ko služba, odgovorna za selekcijo, pokliče in naroči razgovor za naslednji dan. Kljub temu ne obupajte. Bistveno je, da najprej nekaj poznate podjetje, v katerem se prijavljate na prosto delovno mesto.
Med razgovorom se lahko podajo komentarji o zgodovini podjetja, na primer, če je lokacija bolj tradicionalna. Druga možnost je, da vas vprašajo, zakaj želite tam delati.
Tudi osebna predstavitev, četudi osnovna stvar, je pomembna in šteje. Poskusite se ujemati s stilom oblačenja podjetja in bodite dobro urejeni, a ne pretiravaj. Izogibajte se predvsem kosom, ki z vašo osebno podobo dajejo vtis površnosti.
Razgovor bo vaš prvi stik s podjetjem, zato je to idealen čas, da izrazite delček svoje osebnosti. Oblačila imajo moč, da posredujejo bolj resno in predano podobo, pa tudi obratno.
2. Točnost
Z lahkoto ga je mogoče vstaviti v zgornjo temo, pogosto pa točnost zahteva načrtovanje. Če živite daleč stran ali ne poznate lokacije intervjuja, načrtujte svojo pot vnaprej. Upoštevajte, koliko časa bo trajalo potovanje do prizorišča, in poskušajte prispeti približno 20 minut prej.
Če se vam na poti zgodi kakršen koli nepredviden dogodek in se zavedate, da boste zamudili, poskusite zaposlovalca o tem obvestiti čim prej. Vedno bodite iskreni in ne pozabite, da vas bodo nenehno ocenjevali.
3. Kaj pa med intervjujem?
To je tudi osnovno vprašanje, vendar ne škodi, če si ga zapomnite. Vedno bodi vljuden. Od trenutka, ko se pridružiš podjetju, do odhoda. Možno je, da boste pred izpraševalcem šli mimo receptorjev in drugih zaposlenih. Pokažite prijaznost do vseh, ki se vam približajo.
To je trenutek, ko boste pokazali, da ste pripravljeni in imate potrebna znanja za prevzem dela. Tudi če gre za trenutek tesnobe, poskusite poiskati ravnotežje.
Osebo, ki govori z vami, vedno glejte v oči in pravilno sedite na stolu. Poskusi, da ne gledaš na uro vsako minuto, veliko mečkaš s prsti in ves čas mahaš z nogo ali udarjaš s stopalom. Ta stališča kažejo na pretirano tesnobo.
4. Vedenje
Delujte srečno in navdušeno, da ste tam, vendar ne pretirano. Prav tako se izogibajte apatični drži, ki lahko daje vtis nezainteresiranosti. Izogibajte se izkazovanju živčnosti in če vas vprašajo o tem, ne razširjajte teme in poskušajte čim prej okrevati. To je veščina, ki bo tudi opazovana.
Pustite anketarju, da vodi intervju, vendar bodite dinamični. Pokažite zanimanje za to, o čem govori, in če imate primerna vprašanja, jih lahko brez težav postavite. Izogibajte pa se temam, kot so plača in morebitne ugodnosti. Naj prevzame vodilno vlogo pri zadevi.
5. Poklicne izkušnje
Ko govorite o svojih poklicnih izkušnjah, jih vedno poskušajte pokazati s primeri in praktičnimi situacijami. Pogovorite se o projektih, pri katerih ste sodelovali, in rezultatih, ki so jih dosegli v podjetju. Vedno pa si zapomnite, da nikoli ne govorite slabo o organizacijah, za katere ste delali. Vaš sogovornik tega morda ne vidi z dobrimi očmi, saj si predstavlja, da boste tako storili tudi vi, če vas bodo zaposlili.
Nikoli ne lažite sogovorniku. Ne pozabite, da bo prej ali slej izvedel resnico. Številni selekcijski oddelki in kadrovski menedžerji poznajo socialna omrežja kandidatov in jih lahko raziščejo že pred razgovorom.
6. Družbeni mediji
Če organizacija sprejme to prakso, je do vašega prihoda na razgovor možno, da je anketar že preveril nekatere vidike vašega življenja na internetu. Najpogostejše je raziskovanje, o katerih temah se pogovarjate, kako pogosto hodite na splet, kakšen odnos imate do drugih ljudi, med drugim.
Poleg tega obstaja na primer v primeru jezikov ali programske opreme možnost testiranja na kraju samem, kar vas pusti v neprijetni situaciji. Če vam kadrovnik postavi vprašanje, na katerega ne poznate odgovora, je najbolje, da ste iskreni.
Kar zadeva vaš mobilni telefon, naj bo med razgovori vedno izklopljen. V posebnih situacijah ali nujnih primerih, ko morate pustiti telefon prižgan, obvestite vnaprej in pojasnite, zakaj.
7. Kaj storiti po razgovoru?
Vljudno se poslovite. Še enkrat: ocenjevali vas bodo od vstopa do izstopa. Pred odhodom se pozanimajte o tem, kako bodo rezultati obveščeni in ali izbirni postopek vključuje druge korake.
Če imate e-poštni naslov zaposlovalca, bi bilo dobro, da pošljete e-poštno sporočilo, v katerem se vam zahvaljujemo za priložnost in ste na voljo za odgovore na morebitna vprašanja. Poskusite biti lahkotni in prijazni, ne da bi bili laskavi.
V obdobju po razgovoru je več kot normalno, da so kandidati zaskrbljeni. A pomembno je, da ostaneš miren in počakaš. Včasih so izbirni postopki dolgi in traja nekaj časa, da se izvedejo.
