Še pred pandemijo je delo na daljavo možnost je že obstajala, čeprav je veliko delodajalcev dvomilo o učinkovitosti tega modela.
Obstajala je zaskrbljenost, da bi lahko zaposlene doma zlahka zamotili, tako da bi svoj čas porabili za gledanje televizije ali spletno nakupovanje, namesto da bi se osredotočili na delo.
Poglej več
'Barbieflop': spoznajte 6 modelov lutke, ki so bile...
Spoznajte 4 najbolj hrupne pasme mačk, kar jih obstaja
S prihodom covida-19 pa se je vse spremenilo. Scenarij se je drastično spremenil in mnoga podjetja so bila prisiljena v velikem obsegu sprejeti delo na daljavo. To je bila za večino prisiljena in vseobsegajoča izkušnja strokovnjaki.
Zdaj so rezultati na vidiku: stereotipi so bili izpodbijani in ugotovljeno je, da velika večina delavcev na daljavo ni neozdravljivih lenuhov.
V zadnjih letih je več študij pokazalo, da zaposleni, ki delajo na daljavo ali posvojijo a hibridni model navadno posveti nekoliko več časa delu kot njihovi vrstniki, ki delajo v pisalna miza.
Ta ugotovitev je bila podkrepljena z obilico anekdotičnih dokazov, zbranih od milijonov uporabnikov, ki delajo na daljavo v tem obdobju.
Spremembo vzorca dela je mogoče pripisati več razlogom. Fleksibilnost dela na daljavo omogoča zaposlenim, da prilagodijo svoje ure glede na svoje osebne želje in potrebe.
Ni potrebe po dnevni vožnji pisalna miza, mnogi najdejo priložnost, da izkoristijo ta dodatni čas, da se posvetijo svojim poklicnim dejavnostim.
Vendar pa so v zadnjih treh letih številne raziskave razkrile zanimiv pojav: zaposleni, ki sprejmejo delo na daljavo ali model zdi se, da hibridi posvetijo malo več časa svojim delovnim aktivnostim v primerjavi s svojimi kolegi, ki fizično delajo v pisarne.
Delo na daljavo je bilo v preteklih letih predmet več študij in raziskav in ena od študij najbolj opazna je bila izvedena z več kot 60.000 Microsoftovimi zaposlenimi v prvi polovici leta 2020.
Rezultati te raziskave so prinesli presenetljivo odkritje: delo na daljavo je sprožilo 10-odstotno povečanje tedenskih ur zaposlenih.
Druga obsežna študija, izvedena s podatki iz 27 držav, je pokazala, da so delavci na daljavo v povprečju prihranili 72 minut na dan na poti v službo.
Ta prihranjeni čas pomeni več kot dve uri na teden, ki ju imajo zaposleni zdaj na voljo. Skrajšanje časa potovanja je eden glavnih dejavnikov, ki prispevajo k povečanju delovne obremenitve zaposlenih na daljavo.
Z odpravo časa, porabljenega za vožnjo v službo, se je veliko zaposlenih odločilo, da bodo ta dodatni del časa posvetili dejavnostim, povezanim z delom.
Zanimivo je, da delavci na daljavo niso le povečali števila opravljenih ur, ampak so pokazali tudi hitrejši in produktivnejši tempo dela.
ena študijaRaziskava pred pandemijo z delavci kitajske potovalne agencije je razkrila znatno izboljšanje uspešnosti zaposlenih, ki so sprejeli delo na daljavo. Rezultati so pokazali impresivno 13-odstotno povečanje produktivnosti delavcev, ki delajo na daljavo.
Vse te izjave sprožijo še eno debato: ker delavci v domači pisarni zaslužijo več, ker proizvajajo več in bolje? Spremljali bomo razvoj tega vprašanja.
Pri Trezeme Digital se zavedamo pomena učinkovite komunikacije. Vemo, da je vsaka beseda pomembna, zato si prizadevamo zagotoviti vsebino, ki je ustrezna, privlačna in prilagojena vašim potrebam.